负责全国30家生美门店、1家医美医院的人力行政管理工作
1、全面统筹规划集团人力资源战略，拟定年度人力资源规划方案，并对各项计划实施的结果达成负责；
2、优化集团管理的人力资源体系建设；
3、负责集团的人才梯队建设、人力预算、控制人力资源成本、降低员工流失率；
4、对集团及各子公司的顶层设计负责，对各子公司高层团队引进负责；
5、对处理管理过程中的重大人力资源负责；
6、负责组织制定集团战略规划和年度经营目标，督导制定集团各子公司及各部门的年度、月度、周计划和具体行动措施，以确保集团的战略目标得到有效的分解；同时监督执行情况（包括但不限于会议管理）并跟进落实未完成的各项工作计划；
7、对集团及各子公司流程制度体系的建立、维护及运行监控负责；对公司执行力文化的推进与落地负责；
8、对公司的档案管理工作负责；
9、对公司的外联工作负责；
10、对公司各类证照的办理、变更和年检的工作，及妥善保管各类证照、资料负责；对公司各类荣誉的申报、项目的申请落实工作负责。
11、对公司的法务管理工作负责；
12、对公司的行政管理工作负责；
13、对部门的团队建设负责与部门费用负责；
14、对上级领导交办的其他工作负责。

负责蕾蕾全国50家生美门店、1家医美医院的人力行政管理工作
全面负责人力、行政、采购、工程工作