A.招聘工作
1.根据公司业务发展需求，与各事业部负责人沟通，整理汇总公司季度/月度职位招聘计划及职位需求表。
2.对需求职位开展招聘工作，独立操作简历刷选，电话面试邀约、安排现场初试、薪酬谈判、入离职跟进等招聘流程。
3.维护招聘渠道，使用并分析各渠道效果。
4.人才库建设。人才数据录入存档。
B.人事事务工作
1.市场人员考勤整理，工时计算。
2.入职手续办理等部分人事工作

业绩：
每月招聘入职量在25人左右，主要集中在销售管理岗。

1.执行上级领导制定的招聘计划。
2.对各招聘渠道进行维护：
2.1网络渠道-常规如58、前程、智联、Boss等，进行职位发布、刷新等
2.2内部渠道-维护内部员工推荐渠道。
3.招聘执行：
根据招聘需求空缺进行岗位卖点提炼，筛选简历，电话邀约，面试安排，薪酬意向协助沟通，入离职管理。
业绩:
月入职十余人以上，完成其它人事工作