1、全面负责人事工作招聘、面试、考勤、工资结算等各项工作；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
7、对试用员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟定管理员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、执行绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励以及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
12、负责员工薪资福利、社保公积金申报工作；
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1、负责公司人员考勤，请假、调休，工资结算。

2、负责：新员工入职培训，入职、离职，晋升等手续。

3、管理后台、运营系统，招聘空缺职位，建立档案存档以及管理。

4、计算考勤以及绩效考核，企业文化推广，定制公司彩页。

5、会议安排以及通知，起草处罚、任命书、行政制度管理通告。

6、办理营业执照，出国签证，港澳通行证，订购飞机票以及酒店。

7、处理董事长日常行程安排，钉钉管理！

8、负责办公室环境整洁；节假日购买礼品规划文件再与总经理对接。

9、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面和临时性的工作。

培训描述： 培训新人机制、储存人才机制