工作描述：
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责
4、负责进行人力资源开发及招聘，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，跟进业绩开展情况并统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、公司人员考勤、宿舍及水电计算
10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事办理。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、公司办公室和各团队建设活动，设定、策划、执行；
13、办公室、宿舍及活动物资的采购、分发、登记等
14、其他行政人事或项目性工作。