1.了解各部门的战略，协助各部门的战略落地提供建议并参与实施；
2.为公司发展提供人力资源支持，定期进行盘点分析，提供有效的解决方案并实施；
3.协助完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.与有关部门各级人员进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
5.按照公司各项管理制度及要求，严格规范日常工作操作流程，协助领导细化规章制度建立工作，督查、督办制度执行情况、工作落实情况；
6.负责相关印章、合同、文件、会议、档案制度的管理执行；
7.管理公司证照，及时顺利完成公司工商年审、证照审批等事务；
8.按要求组织各种会议，完成会晤服务、会议资料准备及会议纪要；
9.传承公司文化，建设沟通渠道，执行员工关爱、文化活动的开展，保证公司的持续健康成长。

1.负责员工考勤，部门日程安排；
2.负责物资采购，管理库存，国际客人会晤接待，资质办理，档案管理；
3.负责部门大型活动主持及日常广播工作；
4.负责将部门文件和指令送达有关人员，将部门文件和报告汇总上报；
5.负责收集市场信息，处理及维护各部门间人员关系；
6.协助经理修订营销策划，合同管理，资料整理，成本控制，财务报销等；
7.协助经理团队管理，及团队专业培训；
8.协助经理处理与总公司的文书工作；
9.完成经理安排的其他工作等。

1.负责公司文化、公司网站、公众号等设计及维护管理；
2.负责公司活动现场相关设计需求；
3.负责公司部分企划，如市场营销、活动策划等。