1.0-1搭建培训模式，体系，制度与流程，组建团队，设计和实施各类培训课程，包括课程研发，课程设计，课程实施和落地评估，并定期对培训效果进行检查评估，发现存在问题则提出改进方案，监督解决
2.参与公司营销项目的规划和搭建，跟进项目进度，发现存在问题则提出改进方案、监督解决，并对效果进行评估、分析与把控，根据公司现有的品项进行终端项目规划，包括流程制定，专业理论，手法操作，仪器，方案制定
3.负责公司企业文化体系建设、制度制度及企业文化的贯彻，负责公司企业文化项目的统筹与落地，包括落地活动策划、组织筹备实施、推广
4.不定期走访门店，根据员工的情况制定相对应的培训课件，定期开发对外课程（职业经理人、店长培训班，顾问特训营，美疗师班等），编写教材以及优化课件；
5.负责新员工体系化培训，落实推动训练工具的使用；在职员工月度培训，提升其职业能力、执行能力和落地能力；
负责公司内所有会议的组织，开展，主持并授课，推动企业文化的宣导和落实。
6.负责总经理办公室，公司每周例会等制度的起草工作，参与公司管理制度和流程的制定，持续优化及改进，提升整体工作效率;独立起草公司各阶段工作总结和其他正式文件(PPT或数据文件):
7.负责总经理办公室来访客户的接待，协助总经理进行商务谈判及进度跟踪，负责处理项目难题，调整项目管理，管理现场调控，优化项目制度，协调双方关系，保证项目顺利进行以及盈利规划；
8.收集各部门运营与销售部门的收支情况等重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果协助总经理进行跟踪战略目标分解后的推动和完成情况:

1、负责微商渠道培训体系规划和建立，设计和实施各类培训课程，包括课程调研，课程设计，课程实施和课程评估
2、负责对微商事业部所有员工进行全面系统专业知识培训，业务技能提升
3、负责培训部团队建设和管理
4、根据公司发展战略，制定年度，季度和月度培训计划，跟进并监督实行
5、根据市场需求及培训计划实施 开发培训课程，编写教材及效果跟进
6、针对不同培训对象分阶段培训方案，及时进行培训总结与分析，为公司提供人才储备

1、根据公司发展战略，制定年度计划
2、定期开展新员工入职培训，季度老员工业务提升培训
3、根据市场需求开设培训课程，编写教材，操作手册，产品卖点话术等
4、负责组织开展公司招商会，培训会和全国会
5、负责大型会议的主持和讲解

1、负责员工专业知识，产品知识，销售技巧和心态激励等培训
2、根据业务部需求开展培训实施，结果跟踪并及时反馈效果
3、根据业务部需求，每月定期开发1-2个课件，包括皮肤专业知识，中医五行，正能量心态，销售管理等
4、担任各类会议及活动主持人工作

1、市场支持：代理商，加盟店员工培训，包括专业知识，产品知识，销售技巧，操作手法等培训，带动员工把培训的知识转化到日常运用中。并用自己的热情感染和协助员工销售，完成业绩任务
2、品牌促销：根据公司的全年规划 结合加盟店的具体情况，规划品牌在店的全年销售计划，销售目标，培训计划，促销活动及组织实施
3、团队培养：带教新员工市场实习，安排跟进美导下市场工作安排及跟进情况，针对美导遇到的市场文题给予知指导建议