1：制定培训计划，完善培训体系，独立制定员工培训内容，完善教育培训部各类规章制度并实施。 2：根据公司年度战略规划，完成公司年度培训计划。 3；培训计划的执行、组织和评估工作； 4：对外培训机构的联系和合作事宜,组织拓展活动; 5：收集市场信息，根据市场反馈，调整培训计划并执行。

1、建立、执行招聘、培训、薪酬、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、按照公司发展战略和年度计划，规划组织架构，进行定岗定编和人工成本（不含薪资） 预算分析； 3、负责日常员工关系管理，处理劳动纠纷； 4、制定招聘计划及招聘流程，开拓招聘渠道，并组织实施招聘； 5、通过人才盘点，制定培训内容，提高员工工作效能； 6、推进目标管理及KPI绩效考核工作，统筹各部门绩效管理的计划、实施及督促和改进 8、制定内部员工竞聘方案，并实施，完善激励机制； 8、完善其他福利待遇：完善各种福利，提高员工满意度； 9、员工关系的处理，包括听取员工的诉求，解决员工的心理问题。