1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司战略落地及预期筹建 
2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 
4、根据现有的制度及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 
5、负责各岗位的职位说明书编制及修订，对职位调整组进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
5、负责处理员工关系人事纠纷、人事档案的管理、用工合同、社会保险缴纳情况审核； 
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等 
7、负责员工工资结算和年度工资审核，并上报总经办 
8、.负责撰写公司各类通知的起草和发放 
9、负责人事行政工作流程优化及制定行政部工作发展规划、信息化建设与预算方案 
10、组织执行公司有关法律事务的处理工作，负责企业全部证照、商标、域名、档案、合约的监管；

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司战略落地及预期筹建 
2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、根据现有的制度及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
5、负责各岗位的职位说明书编制及修订，对职位调整组进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责处理员工关系人事纠纷、人事档案的管理、用工合同、社会保险缴纳情况审核；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等
7、负责员工工资结算和年度工资审核，并上报总经办
8、.负责撰写公司各类通知的起草和发放
9、负责人事行政工作流程优化及制定行政部工作发展规划、信息化建设与预算方案 
10、负责本部门梯度建设、人员考核、培训等 
11、根据企业要求，人力资源完成企业规章制度的建设与推行 
12、协同进行企业文化建设和推广；负责团队建设与各项内部活动的组织 
13、负责各部门绩效考核制度的建立和执行
14、根据公司架构完善薪酬体系
15、组织执行公司有关法律事务的处理工作，负责企业全部证照、商标、域名、档案、合约的监管； 



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主要业绩 ： 
主要业绩：
1、成功筹建2017年3月-7月上海总部的二次装修工程
2、成功筹建2017年10月-12月底徐州生殖中心二次装修工程
3、成功组织2次100人左右员工团建活动，员工春节活动；
4、成功根据市场进行多次客户会议：1）沙龙会6场，2）年度答谢会2场；3）中美专家学术交流会2场等等；
5、成功独立进行徐州分部运用和管理
6、成功独立进行徐州分部项目合作的洽谈，全部证照申办等
7、成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便;
8、成功独立完成徐州分部组织架构的搭建及人员招聘，培训等工作
9、成功建立徐州分部固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理、执行、汇报。
10、成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;
11、成功制定绩效考核结构

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司战略落地及预期筹建 
2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、根据现有的制度及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
5、负责各岗位的职位说明书编制及修订，对职位调整组进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责处理员工关系人事纠纷、人事档案的管理、用工合同、社会保险缴纳情况审核；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等
7、负责员工工资结算和年度工资审核，并上报总经办
8、.负责撰写公司各类通知的起草和发放
9、负责人事行政工作流程优化及制定行政部工作发展规划、信息化建设与预算方案 
10、负责本部门梯度建设、人员考核、培训等 
11、根据企业要求，人力资源完成企业规章制度的建设与推行 
12、协同进行企业文化建设和推广；负责团队建设与各项内部活动的组织 
13、负责各部门绩效考核制度的建立和执行
14、根据公司架构完善薪酬体系
15、组织执行公司有关法律事务的处理工作，负责企业全部证照、商标、域名、档案、合约的监管； 
16、负责公司范围内物业、医院、员工宿舍、食堂后勤管理； 
17、负责公司固定资产、车辆的管理，保障各级、各地公司资产的管理制度化、程序化
18、负责监督公共关系事务工作，保持与卫生、公安、消防等相关机构、部门的良好关系 
19、负责企业一个基金会与一个专项救助基金的运行与管理 
20、组织安排和管理公司各类会议和重要活动， 包括会务组织、公司庆典、文体活动、年会、旅游安排等。
21、负责企业交办的其他未定性部门需处理的事务。 



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下属：20 | 汇报对象：总经理 | 离职原因：个人原因 

主要业绩 ： 
1、成功筹建2012年9月-12月企业2000平方米办公区域内部装修工程； 
2、成功筹建2013年9月-12月1500平米医疗门诊部工程； 
3、成功组织多次300人员工大型活动：2013-14年度员工运动会；2）2012-14年度员工年终晚会；3）2012-15年员工国、内外旅游活动；4）2012-15年度员工拓展培训等
4、成功根据医疗行业与医美企业特点组织多场大型活动：1）15场企业千人大型明星名媛商业会议；2）100余场国内外专家会诊、行业学术、沙龙等会议；3）10场客户招商会议；4）4场广州行业大型美博会等等；
5、成功独立进行企业一个基金会与一个专项救助基金的运行与管理 
6、成功独立进行企业全部证照申办、35个100多项商标、域名申办、档案及合约的监管 
7、成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档， 
做到查询方便; 
8、成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。 
9、成功建立固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。 
10、成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本 
11、成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率; 
12、成功制定绩效考核结构，设定(公共项目)绩效考核表格、部门考核报表的审查、汇总。 
13、成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;

根据公司业务发展需要，建立公司的人力资源管理体系，制定和完善相关管理规章制度和工作流程； 负责组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议； 制定招聘人才储备计划，开展招聘工作，保障人员供给，为公司的发展及时提供合适的人才供应； 协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作； 实施，督促、检查相关人力资源管理制度的贯彻执行； 负责管理员工的人事档案，按要求做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 具体负责员工社保、医保增减员手续、职称评定、人力资源预算案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 具体负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

全面负责学校日常行政工作，了解培训行业的发展趋势。熟练运用OFFICE软件，熟悉人事制度及流程，实施员工的招聘、考核、办理各项人事手续。参与各类培训计划和培训安排，熟悉整个职业培训的教务流程。负责拓展招生渠道。负责各教学课程设置及与对外政府机关的工作协调，并参与教案编制。负责策划对外的企业员工培训。