公司员工考勤，工资核算，市场人员沟通，回广市场人员安排，入职离职手续办理，培训公司制度，对接外聘人员，办公室物料采购使用管理等

1、根据公司发展负责人力资源的规划制定
2、参与公司重大人事决策优化组织架构
招聘渠道的分析与选择，招聘的实施，面试的安排，招聘结果的评价与总结
3、薪资体系调整方案的编制与完善，月度薪酬结算复核，年终奖方案的制定和复核等
4、新员工的岗前培训，员工职能培训的组织和安排
5、绩效考核和实施的跟踪结果与分析
6、员工劳动合同的管理，花名册与月度的汇总分析
7、处理公司内部发文的通知，会议的安排，日常事务并提供与其他部门有效的行政支持。
8、员工入职，离职的处理等

1、 负责处理公司内部银行帐号总账流水账的收款、付款、费用等数据的输入,保持银行对账单余额与企业账面存款余额一致及现金实存与现金帐面一致

2、 较对好总账收支数据和明细账的收支数据，每月要较对一次总账和明细账的一致对等

3、 负责每月统计员工考勤、计算员工的工资、奖金的发放工作及社会保险费的申报

4、 负责会计凭证资料及财务档案的装订、整理、归档保管工作

5、 负责对各类员工报销原始单据进行真实、合法、完整性审核工作

6、 负责公司工商、银行等证件的登记、年审、变更、保管

7、之前有负责对接银行融资等工作

7、 负责仓库物料进销存系统操作，进行数据汇总，日常盘点等账务处理工作

8、负责公组织公司集体活动、购买公司日常使用物质等