公司主要是做美容 光电抗衰仪器为主，主要负责招聘市场美导、操作师、招商导师等基层岗位较多。

人事工作:
1、人员招聘、甄选工作（包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等），不断完善招聘渠道，建立人才库，为各部门及时提供合适人才；
2、开展员工培训工作，（包括新员工入职培训，培训评估的统计和存档，员工培训档案的登记和管理，企业文化的宣传），提高新员工能力及匹配度，营造良好的工作氛围；
3、负责人事基础工作的有序开展（考勤的统计核算、劳动合同的管理、各种异动手续的审批流转、人事报表数据等）；
4、公司年会、生日会组织。

行政工作：
1、负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作；
2、协助部门负责人建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行。

该企业为美容纹绣行业，主要招聘以美容师、市场美导、纹绣技术老师、市场渠道开发等市场岗位较多，主导中基层岗位招聘

1、分公司团队搭建，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、优化完善公司组织架构、招聘流程；
3、负责发布职位信息、甄选简历、面试、用人部门沟通反馈、offer谈判，招聘，及维护各种招聘渠道及公司人才库； 
4、负责员工关系入、离、转、调等工作； 
5、负责新员工试用期跟踪、融入，关注员工动态、了解诉求，新员工满意度调查；
6、人事档案维护管理，花名册等日常报表的更新、提报、分析； 
工作业绩： 
1、完成新分公司组织架构及团队搭建； 
2、完成梳理各条线权责，完善了招聘制度和体系； 
3、使新员工良好融入新环境，协调解决了多个诉求问题，塑造了优秀的工作氛围。

一、人事方面：
（1）{人事规划} 工作比重占10%：协助人事经理修改公司《考勤制度》、《行政制度》《岗位说明书》；
（2）{招聘配置}：工作比重占50% ：日常各部门人才需求招聘，简历筛选，简历搜索，接待应聘者初试、推荐复试，管理招聘网站维护，开发多种招聘渠道，并结合我司岗位需求，应用合适渠道招聘，完成招聘任务；
招聘基层职位：人事专员、行政专员、司机、平面设计、文案策划、销售专员、客服专员、采购专员、网络推广、运营督导等；
（3）{培训开发}：工作比重占10% 针对新员工入职进行《员工手册》《行政制度》《考勤制度》培训，并结合各用人部门培训协调；
（4）{薪酬管理}：工作比重占10% 每月核算外区销售人员、电商部人员、办公区人员的薪资，汇总并制表经领导签核，提交财务发放工资，同时下放工资单，处理工资异议与工资异常情况，并核算月度工资总额，保存工资明细资料；
（5）{劳动关系管理}：工作比重占10% 员工社保增减员、新员工入职办理，员工合同管理，员工调任、晋升、轮岗、离职、转正 、薪资调动、辞退洽谈、辞退跟踪、离职跟进、劳动争议处理等事宜；
二、行政方面：工作比重占10%
（1）、月度员工考勤统计、更新花名册，通讯录，异动表管理；
（2) 、组织相关企业员工活动，生日会，年会等活动；
（3）、仓库人员餐费、员工宿舍费用统计，宿舍管理等事宜；
（4）、公司固定资产维护与管理。