培训方面：
从0-1搭建市场新员工专业培训体系；
负责业务人员的业务流程培训，其中包括（企业文化，专业理论、产品、业绩规划、下店流程、仪器、手法、成交话术）等。
1、负责体验卡的销售话术培训与考核，现场演练话术指导；业务人员 SOP 工作流程优化 。
2、每个月2场新员工培训，通过率95%；
3、每个月组织2场业务部门会议；
4、负责定期全员（50人）培训会的主持工作；
人事方面：
1、根据公司战略目标，制订人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、薪酬、员工福利等战略和政策制定及监督实施;
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体业务能力与素质;
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔.建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系;跟据公司的战略目标，负责与市场对岗位需求面试、甄选、与录用工作；
4、每月邀约60人（有美导经验）面试，根据业务部门需求，岗位人才画像，面试、筛选、录用侯选人；每月入职8～10人，留存率90%。年入职100人左右。
5招聘行业高端卖手

有晨会主持工作经验，新员工培训经验，培训课件开发参与300人美业校长密训、300人纹绣团队集训、1000多人大型年会组织协调工作

1．从0-1搭建人力资源管理体系，在总经办的直接领导下开展工作，对副总裁负责；
2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，报副总裁审核；
3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，报副总裁审批；
4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
5.负责办公用品的入库、发放、汇总；
6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，副总裁审核，并负责组织实施；
8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
10.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
11．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调

1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
8、 根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;
9、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;
10、负责公司每月员工绩效考核数据的、社保汇总;
11、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;
12、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

新员工培训，入职，离职，调职，转正，手续办理，负责水电费核算，宿舍管理，劳动合同签订与续签，考勤管理等