顾先生

41岁,男,大专,20年工作经验

现居住地:江苏苏州

求职意向

求职类型:全职

意向岗位:人力资源总监 人力资源经理

意向地区:江苏苏州

最快到职:随时

待遇要求:10000~14999元

求职状态:我目前正在求职,可立即上岗

工作经历
2016.3 - 2023.5 广州丸美生物科技股份有限公司 (7年2个月)

职位:人力资源经理

负责总部工厂人力资源管理,线下门店人力资源管理,公司集研发生产销售为一体的化妆品品牌,集日化、专业线、大健康产业为一体,负责品牌所辖门店1000多家直营店,人员管理、招聘、绩效薪酬、员工关系等人力资源工作和专业线代理商工作,主负责美导、区经,店家人员管理、招聘、培训、绩效薪酬和员工关系工作。
1.公司总部人力资源管理工作,人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬和员工关系。
2. 负责统筹、规划和协调集团人力资源建设和管理,全面负责集团总部及各省代理商公司的人力资源工作。
3. 统筹并指导集团分公司人力资源建设,督导落实集团政策,确保人力资源管理整体性和一致性。
4. 控制集团总体人力成本、人员总量和人力资源总体发展。
5.依照丸美总部要求,帮助各个省代理商服务,招聘、培训、绩效、员工关系工作等。主要按照总部招聘要求进行录用,分配到日化线和专业线代理商公司,全面负责员工选用育留工作,年度盘点人才汇报总部;
6.负责并帮助省代理商筹备、开展季度订货会,VIP 订货会,丸美代购节等会务型工作
7.负责每年一度的员工技能比拼大赛、员工代表大会、总部年会上
2011.1 - 2016.2 苏州尚姿蝶美妆连锁有限公司 (5年1个月)

职位:人力资源经理

工作绩效:公司属于彩妆护肤配饰连锁经营企业,全国100多家直营店,30多家加盟店。在职期间开发高端职位多名,研发总监、运营总监、产品经理、市场部总监、培训经理、包装、空间设计总监、电商部总监、渠道总监、大区经理等,拥有多家合作机构填补终端一线柜台人员,与苏州电视台建立了良好的关系,参与组织电视台全国华语主持人比赛提高品牌知名度等等.
建立公司内部管理制度、建设后勤设施设备、公司所有流程建设、建立各职能部门关系指导、公司人力资源7大模块建设和行政事务工作,协助工厂质量部门建立 IOS9001-2008,体系认证和总经理交代的其他工作安排。主要工作为以下几点:
1.根据公司总部战略,制定人力资源发展战略规划;
2.建立健全总部公司人事管理制度、行政管理等相关规章制度和店铺管理手册、MC 管理规定,完善部门日常工作的相关工作流程和管理制度;
3.制定、组织终端店铺员工入职培训计划,初、中、高级培训计划、季度新品发布会全国店长培训和企业年会;
4.负责全国人员、终端人员和办公室人员需求招募、人员调配、选拔任用、劳动关系、薪酬福利、绩效考核、培训、社会保障、人事档案、劳动合同管理等人力资源管理
2002.10 - 2010.2 宏茂微电子(上海)有限公司 (7年4个月)

职位:人力资源主管

工作描述:
全面负责人力资源各个模块管理工作和行政管理工作,主要职责有:
1.人力资源基础性工作建设---组织并主导做好岗位工作分析,编制和完善岗位说明书,完成各部门的组织架构及定岗定编;
2.主导人力资源体系建设,做好人力资源规划并主导执行人力资源相关事务,根据公司战略及发展情况做出相应调整;
3.负责公司中高层及技术人员的面试和甄选,熟练运用人才选拔和测评;
4.推行各个部门绩效管理工作,完成各部门及员工的绩效管理工作
5.负责薪酬体系的建设、设计,薪酬的改革;
6.协助相关部门工作推行,并负责人力成本的控制;
7.建立良好的员工沟通渠道,组织并实施员工的娱乐生活;
8.培训工作;入职培训,岗前培训、年度培训、外训的推行、监督及相关管理课程的讲授
9.行政及总务的事务管理(保安、车辆、清洁、食堂、固定资产等),企业文化的推行、宣传,各种活动的策划、组织等;
10.人力资源、行政总务管理制度的编写与修订,部门的日常管理工作,与各个部门主管协调、沟通;
11.上级主管交代的事务及当地政府沟通工作。
教育经历
1997.9 - 2002.9 苏州广播电视大学

专业:人力资源管理| 学历:大专

自我评价
熟悉零售业、奢侈品、珠宝业、日化等行业,有较好的招聘渠道和丰富的人员管理经验,在日化行业期间接触的美容、大健康、轻医美和医疗美容机构或医院也非常熟悉。资深行政人事管理人员,在外企工作10年多,12年以上的部门主管职位,7年左右的部门经理职位,具备良好的职业操守
职业风采
联系方式

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