人事工作：
一、招聘：
1.维护公司现有招聘渠道，根据岗位需求开发不同的招聘渠道；
2.根据用人部门提交的岗位需求，拟定相关岗位职责并进行招聘；
3.多渠道发布招聘信息，筛选简历，电话预约面试及初步面试，全程跟进面试流程。
二、培训：
1.对新入职员工进行岗前培训，讲解公司企业文化以及规章制度；
2.根据实际情况分析公司和员工培训需求、确定培训目标；
3.制定培训计划，组织培训。
三、薪酬与绩效：
1.考勤数据汇总及统计；
2.员工薪资的计算及审核；
3.根据相关的绩效考核制度，与部门负责人对接绩效考核数据的收集及统计。
四、员工关系：
1.制定和完善公司相关的规章制度；
2.办理员工入职、转正、晋升、离职面谈沟通以及手续办理；
3.办理员工劳动合同的签订、续签及存档管理工作；
4.员工档案整理归档，资料入库的相关工作；
5.社保操作增减员，员工保险申报等；
6.组织安排公司庆典、员工文化活动，员工生日会等。
行政工作：
1.公司办公环境优化、节假日环境装饰；
2.所有办公室行政事务跟进处理；
3.负责公司的日常行政后勤事物,行政物资采购。