1：负责医院和市场招聘工作，岗前培训，员工关系，绩效管理，试用期跟踪等相关工作。按照企业经营，规划，制度政策不断调整工作重点，根据要求把优秀、合适的人招聘进企业，放在合适的岗位，为业务部门发展解决人力需求，提供帮助和支撑。 2：配合用人部门制定人员配置计划和预先的招聘计划，为用人部门提供招聘指导，关注用人部门提交的的具体招聘信息，关注信息反馈，与用人部门沟通，填写《岗位需求分析报告》，全面了解用人部门的人员需求情况，不断完善招聘制度，要确保录用人员的质量，提高简历筛选的效率！ 3：和各部门用人经理建立密切的联系，提高与用人部门的有效沟通频率，适时了解各部门的人员状况和动态。了解相关部门的人员变动情况，提前做好招聘准备。 4：关注就业市场择业心理变化，寻找求职者与公司招聘岗位需求的结合点，并针对结合点上的差距和需求，提出合理化的建议，不断推进招聘工作的实施。 5流程实施：岗位需求分析 -面试过程的实施 -分析和评价面试结果 -确定最终人选以及通知录用 -面试资料存档备案 -储备档案管理并及时更新。 主要招聘岗位有： 美容导师 市场开发 咨询师 运营总监 护士 前台 总部行政职能岗位！ 6:负责公司所有人员的岗前培训，让新员工了解企业文化，政策及规章制度，工作内容流程，熟悉企业环境，岗位环境等。加强新进员工适应并胜任工作。 7:分析公司各门店运营数据，制定实施全年/月用人招聘配置计划，并开发各种招聘渠道大量招聘需求岗位人才。 8：招聘部信息数据收集和统计汇报，人工成本的构成情况、人岗匹配率、到岗率/流失率、员工满意度、人均产出/费用率等等。 9:负责制订和修改公司的《岗位说明书》和【新员工试用期薪酬绩效管理】录入更新并建立完善人事档案管理。 10:负责招聘部团队的绩效管理，培训工作。努力降低招聘成本，提高招聘人员的专业素质！招聘标准的清晰统一，提高招聘工作的效率。 11:每周与用人部门至少沟通1次，了解招聘情况及人员入职后的变动情况。配合用人部门对入职员工进行辅导和培训，完善员工入职的后续跟踪工作，离职面谈;降低员工流失的措施。 12:完成所有公司总经理临时安排的各项工作。

1：负责总部及直营门店人事管理,招聘与配置、岗前培训、薪酬福利、试用期绩效考核、员工关系等相关工作，尤其对招聘、培训、绩效考核、员工关系四个模块的工作重点负责。 2：结合企业经营方向拟定月度人力资源实施路径和目标，不断调整工作重点，为业务部门发展解决人力需求，提供帮助和支撑，将人事管理制度落实到位，监控以及管理工作的日常开展，推动管理制度规范化和流程化。 3：定期向总经理汇报人力资源目标的执行情况，各部门的人事变动与培训情况以及其它相关行政事宜，协助总经理监督各部门绩效，评价过程并不断完善绩效管理体系。 4：根据企业资源状况以及人力资源管理现状的情况，）收集、分析和统计（人工成本的构成情况、人岗匹配率、到岗率/流失率、员工满意度、人均产出/费用率等等，为总经理运营规划提供数据导航。 5：负责制订和修改公司的招聘、晋升、辞退等相关人事制度。离职面谈，完善管理制度，降低员工流失，负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核。 6：建立健全各部门的岗位职责，考核细则，完善公司的奖罚制度并落地执行。 7：分析各门店运营数据和岗位需求，招聘方案的制定，合适的人招聘进企业，放在合适的岗位，确保录用人员的质量。成绩突出，2个月招聘人才数达到往年全年招聘人才数。主要招聘岗位有：美容师 顾问 店长 项目经理 护士 前台 总部行政职能岗位！ 8：对新入职一周.三周.六周员工进行试用期面谈，了解工作情况以及关心员工的生活，家庭，让员工在公司感受到爱。员工满意度调查，深入挖掘员工的意见，使员工潜在化的问题明朗化，采取措施加以解决。避免矛盾激化。 9：负责公司新人的岗前培训，让新员工了解企业文化，政策及规章制度,工作内容流程、熟悉企业环境、岗位环境、人事环境，责任、权限等。加强新进员工适应并胜任工作。 10：根据国家法规政策，完成公司一般管理制度的编写及直营门店档案的人事信息档案管理，明确双方权利和义务，规范其用工行为。 11：负责公司《试用期薪酬管理》的制订、修改、完善。 12：负责公司各种办公用品、固定资产的盘点、存放、报损、安排采购等工作。 13：在总经理支持下参与负责公司新店，美发和足疗店，新店装修，人员招聘，物品采购，工作分析，薪酬设计等相关工作。并参与门店运营团队的培训以及销售管理跟踪工作。 14：对各分店和公司会议及文件的传达和执行监督跟踪；以及完成所有公司总经理临时安排的各项工作。