一、人力资源规划
1、依据公司战略目标，协助人资总监进行人员控编，调整集团组织架构；
2、协助人资总监进行年度人力费用预算，有效控制人力费用成本，降低人力费用率；
3、集团层面人事制度及流程的修订，规划平衡集团内部人员晋升、调薪、休假；
4、编制人力资源月报、季报及年报，根据对医务护理系统、职能体系系统、营销系统的整体人力费用分析提出相关可行性建议。
二、招聘与配置
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，建立合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责中层以上人员的招聘（猎头公司的开发、对接）；
4、负责每年春秋两季校招的统筹实施，确保校招宣讲会的顺利进行。
三、培训与开发
1、通过收集及分析各部门不同阶段培训需求，协同培训中心商学院制定年度培训计划及跟进计划的实施；
2、新员工入职培训；
3、相关集团制度培训PPT课件的制作及录制。
四、薪酬绩效管理
1、结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放；
2、制定人资体系月度、季度绩效考核指标，监督落实考核细项。
五、劳动关系管理
1、不定期完善员工档案，逐步规范关键岗位人员的用工管理；
2、针对下属办理员工劳动合同的签订和管理监督和审核；
3、受理和协助下属办理员工投诉，处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立正确劳动关系。
六、人资系统管控
1、严格按照公司费用开支标准，设置系统额度管控逻辑，对各区域每月差旅及餐费报销进行系统有效管控；
2、SAP组织架构、人事主数据调整及维护；
3、年度人资共识会议的组织及主持，包括会议前期准备工作、会议议程草拟、会议记录、会议报告。
七、行政负责工作：
1、行政管理制度的制定及实施
2、行政商务用车调度及司机用车的安排及保养检查
3、公司办公用品及医院耗材设施年度费用预算审核及集团报备
4、各部门会议室申请审批及会议室使用布置安排行政专员提前对接和接待
5、安排行政专员对接好营销部门安排客户酒店预订及用餐安排审批和报备
6、协同院办院长监督和抽查公司办公环境及医院卫生例行检查和监督
7、负责院办领导及员工宿舍房屋租赁及宿舍水电费用核查和审批工作
8、负责集团营销会议及公司年会的组织、策划及公司大型展会举办对接及安排工作。
9、负责集团董事长及公司总经理和领导接待和行政事务的安排布置
10、负责上海各部门员工考勤监督和审核以及员工报餐人数和食堂食材采购监督和账务报表审查例行工作。

工作描述： （一）组织规划模块：
1、制订公司各项规章制度，完善和细化符合公司的管理体系；包括：考勤与休假管理制度、招聘与录用管理制度、试用期管理制度、印章管理等人事规章制度。
2、全盘负责管理公司人事行政部门事宜。
（二）招聘模块：
1、部门提交用人需求申请表，根据招聘职位的岗位职责，开展招聘工作。
2、在前程无忧、智联招聘、58同城上面进行简历筛选。
3、下载符合要求的简历，电话邀约面试，发送面试邀请函。
4、安排面试，薪酬谈判，总结面试情况，跟进审批流程。
5、聘用函的发送，并确定入职时间，告知办理入职要准备的资料。
6、在职期间招聘到岗的职位有：市场经理、客户经理、销售代表、会计、出纳、前台、等。
（三）薪酬福利模块：
1、负责公司员工社保的购买、变更、停缴、出具台账；平安重疾险购买等。
2、负责公司员工钉钉考勤单据的收集和数据统计，月初制做成考勤表，核算工资。
3、工资核算：根据考勤表、社保台账等核算工资，出具工资明细表。跟进审批流程，制作工资条与签收确认表。
4、福利津贴：根据不同节日采购或申请各项福利津贴及发放。
5、试用期转正、调薪等流程的跟进与处理。
（四）培训与开发模块：
1、根据新员工入职情况组织入职培训。
2、不定期组织产品方面的各类培训等。
（五）员工关系模块：
1、负责员工入职、离职手续的办理；劳动合同的签订；处理企业与员工之间的劳动争议、纠纷等。
2、负责办理员工转正、任命、加薪、以及公司内部间调配、辞退等手续。
3、负责人事档案管理，以及劳动合同的归档、保管。
4、策划组织员工活动，如聚餐、旅游、户外、茶话会、年会等，营造良好的公司企业文化 。
5、员工收入证明、在职证明、居住证积分新办、续办等等。
6、员工有工作情绪的沟通及日常关怀。
（六）行政事务：
1、公司文件用印审核及及监督，     
2、公司执照及员工执业证书审核及办理；
3、员工职业装采购和数据统筹对接， 
4、实验室仪器耗材采购审核和检查
5、营销人员出差费用检查和审批报备，
6、公司水电费及物业费费用和物业公司对接审批，
7、接待社保部门老师和税务部门老师来公司抽查安排对接工作
8、组织各部门培训的安排和会议室布置对接安排
9、负责公司年会组织策划及人员娱乐安排和对接
10、负责公司员工企业文化户外拓展及旅游线路组织及安排费用预算统筹和车辆费用审核及安排。

1：负责不同岗位人员的筛选招聘，网络、猎聘以及引进同行业的销售精英以及管理人员。
2：每月月初和每月月末进行招聘任务及岗位职责的划分与分配
3：;负责公司内部高管人才引进房屋租赁及营销高管住宿妥善安排
4：组织公司内部重大营销会议组织，以及全国华东和华北、华中和华南的地区的春秋季校园招聘企业宣讲会工作。
5：审查人事部长制定人事各项规章制度和国内销售外勤出差报销制度的流程
6：负责用人部门选拨录用备选人的薪资谈判及薪资定薪及录用通知书的发送
7：每月分发各部门总监及部长绩效考核表及考核进度的催收
8：协助培训科长做好相关辅助培训工作及人员组织和安排
行政管理工作：
1、负责集团上海分公司营销高层领导人才引进接待和房屋租赁对接领导入住安排工作
2、负责集团上海分公司高层领导及员工居住证和居住证积分新办和续办工作对接和办理
3、负责集团上海分工月度、季度营销会议的组织和通知下发，会议室布置和会议所用植物提前安排及采购费用审批报备工作。
4、协同培训中心商学院培训教室的安排和沟通协调部署对接工作
5、员工宿舍卫生检查及水电费核算数据费用审核审批工作
6、对行政司机使用车辆安排和行驶里程和用油加油记录报表及车辆事故维修和年审记录表做好检查和监督工作。
7、不定期对行政部人员做好度培训和文明用语规范和接待礼仪培训和训练安排
8、协同企划部做好公司年度会议、公司年会策划、组织、安排落地执行安排工作。

1、亲自办理新员工的入职、离职，以及员工转正手续的工作内容
2、员工每月考勤的监督、及时处理考勤异常情况，每天及时更新考勤记录、每月月末及时统计、汇总考勤报表、以及审核考勤记录，无误交员工签字确认、递交人事经理审批签字。
3、每月及时为有需要员工办理病、丧、事假的手续、交领导签字审核，以及国家法定节假日的撰写、发布通知事项。
4、每月为新进员工办理社保开户、招工手续的办理，以及为曾开户员工社保转进事项；月末为离职员工办理退工手续、社保转出工作。
5、每月中旬为员工制作薪酬报表、让领导审核、员工签字确认，发放工资事项
6、员工档案的分类管理、以及档案归档的工作事项、妥善保管存放档案资料
7、同时为新进员工办理劳动合同手续的工作、为员工办理劳动合同的签字事项工作、为公司保管存放员工劳动合同存放。
行政负责工作：
1、定期为公司员工组织实施公司丰富多彩的文化娱乐活动、丰富员工公司文化生活。
2、在每月领导下达招聘任务指标时，积极配合撰写企业工作岗位职责，以及岗位说明书的事项、及时在知名网站发布公司招聘信息、定期筛先投递简历、找到与公司招聘岗位相匹配的人才、电话通知候选名单预约面试、以及面试人员工作的接待、初步面试的审核工作。
3、 公司老板或人事经理交代的与本质工作不相关的事情、我都会第一时间配合老板和领导全面处理好交代办理的事情。