美容师对于美容院的发展至关重要。因此，美容院在挑选美容师的时候，要“睁大眼睛”，把握好招聘源头。我们来看看一些美容院老板的看法：

老板A：

“我们对品德的要求是第一位的，技术当然也很重要，但这可以培养、加强。如果品德有问题，这直接影响到她的敬业程度，并失去顾客的信任。现在很多美容师没有经过正规而较深层次的专业教育，在接受理解专业知识方面比较吃力。我们在用人时偏向护校毕业的人员，因为她们对医学有更系统的认识，理解能力也较强。”

老板B：

“我们比较不欢迎那种频繁跳槽的，这样的人不思工作，责任心不强;还有就是急功近利型的，这种类型的人心思不在提高技艺上，一味追求高薪;另外，团队精神也很重要。我希望美容师应加强自己的综合素质，对时尚、流行趋势有全方位的了解，要能敏锐地发现新东西，这些都有待于提高文化素养。”

老板C：

“太讲究打扮的美容师工作不太踏实，频繁跳槽的美容师我们也不太放心。另外，有的美容师缺乏集体互助精神，心胸较窄。我认为美容师除了应该追求技术的提高，在文化、道德修养上也应加强，否则，将直接影响美容师的理解、思维能力，视野也会变窄。”

老板D：

“对于我挑选美容师来说，最重要的是看重她的心态。美容师作为直接和顾客沟通的对象，十分重要。如果美容师能够表现出比较好的心态，自然在和顾客沟通时，也能显得春风怡人。而如果这位美容师心态不好，碰到一点点挫折就在顾客面前表现出来，肯定没有办法留住顾客。”

老板E：

“有些美容师喜欢勾心斗角，并不是那么单纯。为了自己的一点蝇头小利，就牺牲自己的很多时间去在乎自己的同事怎么怎么样，而不是集中精神提升自己。这样眼光不够长远的美容师，没有办法获得更进一步的发展。”

综上所述，美容师们在应聘的时候，既要展示出自己的专业能力及手法、顾客沟通能力，还要展现出自己渴望在这家美容院获得发展的期望，用自己的热情来感动美容院老板。