美容师，主要工作在美容院及能为顾客提供美容服务的场所，工作职责是为顾客提供美容服务和皮肤护理。这样的一个职业在美容院经营发展过程中，扮演的角色是越来越重要，美容师是最直接和顾客接触并提供美容服务的人员，美容师的表现在很大程度上会影响顾客对美容院的评价和信赖，所以越来越多的美容院开始注重美容师的培养，同时，以美容师自身的角度来看问题，她们在职业发展上会受到哪些因素的影响呢？

1.观念跟不上时代。社会发展到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些美容导师在思维定势还停留在90年代。例如：现在有很多的公司绩效考核体制开始变化，实行经理责任制，即将区域美导变为区域经理。因为美导是一个跟进服务，是一个短期指导的环节，而区域经理则是一个长期服务，包括区域营销体系都建造的总负责人。这是一个品牌发展必然的先进过程，也是美导重要转变的历程。

2.自己认识不清。中国有句古语“自知者明，知人者智”，而在我们现实的市场运作中，有太多的美容导师对自己不知，对自己没有一个真正的明确的了解，或者说自己没有理解自己是做什么样工作的人，导致在发展到一定阶段，很多美导反而模糊了，有的在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，有的则过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。

3.知识更新不快。信息时代需要更新、更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多美容导师所欠缺的。

4.年龄恐慌症。近来，由于年龄而产生的恐慌心理症在美导中弥漫开来，随着年龄的增长，她们面临随时被老板调离工作的风险，又因年过三十五岁而被众多招聘信息排斥。因企业的不确定性，而自己又不精通其他的专业，未来危机可想而知。

5.紧张症。美容导师是美容院的中坚力量，是美容企业的组织，业务，技术骨干，她们是一个承上启下的重要角色。她们参与的社会活动较多，为事业、为未来而奔波，是最繁忙最劳碌的人群。她们承受的各种压力较大，工作，生活节奏也较快。诸多的心理因素，常常使她们处于某种紧张状态之中，有的学者称其为职业女性“紧张病”。

6.心理疲劳。随着阅历的增长，职业美导对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱美容导师未来发展的竞争力。