1、走出美容院广告的误区

许多美容院不按国家广告法的规定乱登广告，甚至刊登虚假广告。一些美容院的老板认为广告登得越多，越能吸引顾客，因此不惜力气滥登滥发广告，告诫您，其实这样做没什么好处。

虚假广告登一次会有人相信，登两次会有人上当，但登十次八次后顾客则产生逆反心理，他们从不信任甚至到处揭发虚假广告，协助有关部门查处。

只有依靠高超的技术、明显的效果、优质的服务，才能赢得顾客的信任，招揽回头客，这比虚假广告、夸张广告的效果要好得多。这是美容院、美容师必须遵循的广告规律。

2、走出美容师培训的误区

中国的美容师整体文化素质和技术素质还比较低，美容从业人员整体的文化素质和技术素质还需要不断提高。很多美容师求职的愿望相当迫切，但进修学习也应有的放矢，不要盲目去学习，如果到处不加选择的求学，容易造成时间和金钱上的极大浪费。

例如：内蒙古有一个高中毕业的美容师，从事美容工作已有12年之久。在12年当中她去了12个学校学习，先后花费了10多万人民币，脱产累积学习4年多时间，学习了生活美容、形象设计、化妆技术、医疗美容等专业课程，但取得的所有证件，均不被有关部门承认，费时费力费钱，却没有收到预期的效果。因此，提醒美容师学习要有目标，要找国家认可发证的正规学校去学习。

3、走出盲目投资的误区

美容市场之大吸引了众多投资者，然而，由于美容市场的复杂性，投资者必须警惕走入误区。

北京有一个美容师在东四盲目投资100多万元，开办了一个200多平方米的中高档美容院。由于没有选择好项目，开了1年多，高额的房费支付不起，资不抵债，最后倒闭，她投资的上百万元也就付诸东流。有的美容师为了显示自己的实力，开了很多连锁店，由于盲目投资，没有好的服务项目和产品，结果导致连锁店关门。这样的例子很多，因此，奉劝美容师要走出盲目投资的误区。

4、走出美容院用人的误区

优秀的人才是发展美容院的根本保证，人才选拔必须做到知人、知面、知心。一位优秀的美容师不但要品貌端正、技术优良、服务周到、文明礼貌、还应善于给顾客提供一个温馨的服务环境。

当美容院老板看准一个优秀的美容人才时，要给予培养、给予关心、给予创造发挥才能的环境、给予优厚的待遇，真正做到尊重人才。美容院老板最根本的用人之道，就是要做到任人唯贤，不做任人唯亲。优秀人才不要轻易变动、流失。

沈阳有一家大型美容院，姐姐当老板，由于任人唯亲，不尊重人才，结果许多优秀人才跳槽离开，连掌管销售大全的亲弟弟也不告而别，使她的美容院日落西山。因此，提醒您美容院的老板一定要走出用人的误区。