本期嘉宾黄雪尔女士，具备11年美容专业线从业经验。从一名美导入行，3年时间成长为某日资公司的全国教育总监，曾任杭州静博士连锁机构美容养生学校副校长，现任容大金纳斯华东地区教育总监、华东教育中心总监，擅长美业教育系统的建立、客户服务体系的建立等。本期138job职场人物访谈，黄雪尔女士将与大家分享美容行业教育的误区、教育规范的标准建立及她提出的“效能维护”教育模式。
嘉宾简介：
黄雪尔女士(从业11年)。爱好旅游、音乐和写作。擅长美业教育培训。
美容行业职业历程：
2000-2006 日本吉本妆广州美之社全国教育总监
2006-2009 上海诚美公司浙江分公司课长、专家
2009-2010 杭州静博士连锁机构美容养生学校副校长
2010-至今 容大金纳斯华东地区教育总监、华东教育中心总监
最欣赏自己的地方：思维敏捷、思路清晰、洞察力强、系统规划性强。
对美容美发行业最大的感受：教育规范势在必行，建立行业标准迫在眉睫;教育行为必须落地，否则就是简单的培训系统，需要和产业链对接。
职场上最有成就感的三件事：1、沙龙会日销售突破20万;2、建立教育体系;3、桃李满天下。
最喜欢的一句话：拥有梦想是一种智慧，实现梦想是一种能力。
职场梦想：美容行业的商学院。
扎实的在美业教育培训的道路上越走越远
访谈开始，黄女士首先跟大家分享了自己11年的职场经历和心得。入行之初，在日本吉本妆广州美之社工作，短短3年时间，从外企的一名美导成长为全国教育总监。提及这段职场经历，黄女士认为外企最重要的是管理执行和监督的严谨，严格的职位考核，讲究事事合理。工作节奏很明确，招人、育人、用人是一体化考核的，比如对于入职三个月的员工，最重要的就是进行价值观的塑造，这些都是通过各种训练来达成，包括早会、敬礼、培训纪律等来强化。入职培训最重要的不是产品而是价值观的塑造，直到你接受为止，不然不往下培训。对于新人培训，主要是先统一思想，不是考核。国内企业会觉得很没用很浪费的东西，在外企很关注。她认为教育标准是企业发展的核心。
138job发布或转载各类资讯，是出于传递更多信息之目的，并不以赢利为目的，也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
138job历来重视版权等知识产权保护，如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题，请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系，138job会及时作出删除处理。
凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体（包括网络媒体和传统媒体）转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源：138job中国美容人才网。
关注我们，不错过好资讯