宋佳芮女士从事美容行业8年以来一直致力于店务管理与教育培训相关的工作。对于美容行业，她有着非常深刻的情愫，坚信着“一群平凡的人创造成就了一群不平凡的人”的理念。喜欢旅游及看书的她性格开朗、善于学习、乐于分享，具备优秀的团队领导能力。本期Q群访谈，针对于美容行业员工荒，员工管理等难题，她将为我们分享：面对“大牌”员工须有“金牌”绝招。

“美容人才争夺战”堪比战国时代

如今由于美容行业的兴盛，越来越多的资本都投向了这块领域。但是美业人才非常紧缺，尤其2012年是美业一个分水岭，在此之前是小国混战，在此之后则是大国鏖战，因此宋佳芮女士将2012年看做是美业战国元年。正所谓乱世出英雄，是人才辈出的时代，也是人才流动最频繁时代。如何得到人才和留住人才是每个企业发展的第一战略。

“求贤若渴”可谓是美容行业人才供求关系的真实写照，“人才争夺战”在美业中愈演愈烈。宋佳芮表示“行业变革剧烈，大公司不断兼并小公司。为了生存，各公司在人才问题上采取几乎相同的态度，‘求贤若渴’。所谓‘求贤若渴’其实是相对而言的。‘天生其人必有用’如果能知人善任，善用其长，那人人都是才。”

古话是这样说的“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之才;若责短舍长，则天下无不弃之士。”(人很少有十全十美的，有其所擅长的，则必有其所不擅长的。如果能发挥其长处而补足其不足之处，又何愁没人重用你?如果你不但不补足短处，还连长处都不能发挥出来，又有谁赏识你呢?)

如今，美容行业飞速发展，人才的培育明显滞后于美容行业发展的需求。对人才的要求越来越高，于是出现了人才变得“炙手可热”这一局面。