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石文龙:美业团队的打造应培训与教育相结合

2014.10.21 出处:138中国美容人才网 作者:石文龙 责任编辑:黄伟玲

在快餐文化为主的时代,很多美容企业通过培训快速打造了一支支团队,然而,却有人质疑,这样的团队真的符合公司的长远发展吗?美业的资深前辈广州易养化妆品有限公司事业部总经理石文龙先生认为,企业要想取得长远的发展,在团队打造上,必须遵循培训与教育相结合的原则,只有两者并驾齐驱才能真正地打造专业高效的团队。

在快餐文化为主的时代,很多美容企业通过培训快速打造了一支支团队,然而,却有人质疑,这样的团队真的符合公司的长远发展吗?美业的资深前辈广州易养化妆品有限公司事业部总经理石文龙先生认为,企业要想取得长远的发展,在团队打造上,必须遵循培训与教育相结合的原则,只有两者并驾齐驱才能真正地打造专业高效的团队。

美业培训过多易成灾 教育基础不可少

138job:有人说,在美业中,一个不谙世事的小女孩也能被培训成美业精英;也有人说,美业的培训泛滥成灾。在您看来,现在的美业培训是怎样的一个状况?

石文龙:你刚才说的两种情况都对,这正是目前美业培训的一个尴尬状态反映。中国的美容行业从无到有再到今天的一片繁荣景象,是时事所趋,而这一进程中,造就了行业内的各级人才也成就了行业内的精英,而这行业内的各级人才及精英很多就是从没有一点行业经验而成长起来的,这里,行业的培训在一定程度上就有很大的功劳。至于部分人觉得当下美业的培训“泛滥成灾”,也有一定的道理,但没有到成灾的程度。

138job:在这个大家追求“快餐文化”的时代,大家把培训放在第一位,而忽略了教育,这情况在美业中有存在吗?

石文龙: 存在。由于美容行业从无到有又顺应了市场的发展需求,行业发展初期介入的经营者就很容易做起来,而现在,美业整体上面临着转型升级,行业的实体企业就需要在组织结构上和人才的培养上进行相应的调整。

行业初期以技能培训为主的人才培养方式在当下就显得不合时宜也力不从心。“忽略了教育”或者说成是教育没有跟上行业的发展要求,更确切。

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