2016年第44届中国国际美博会于3月9日正式拉开帷幕，本届美博会还设立了一个2016年美业双创人才对接会，为美容行业的求职者与招聘者提供了一个便捷的平台。138美容人才网小编特意来到本次招聘会现场，采访了其中两家企业的招聘负责人，下面一起来看看她们对今年的招聘情况有何看法吧。

138job：今年春节前后员工离职情况如何？与往年相比呢？

谢小姐：上个月有两位员工离职，这个月也有两位，跟去年相比的话流动性比较慢。

张小姐：春节后员工离职比较多，很多人都会在过完年后找个更好一点的工作，所以离职率挺高的。

138job：哪些岗位的员工流动性比较大呢？

谢小姐：业务，销售类的。

张小姐：除了后勤之外的岗位流动性都大。美容师、销售代表的流动性比较大。

138job：今年招聘计划人数？哪些岗位需求较大？

张小姐：每个岗位都大概招1-2个，基本上需要招聘的前线比较多一点。销售经理、销售代表这些需求较大。

138job：主要的招聘渠道有哪些？效果如何？

谢小姐：主要有两个，第一个是南方人才市场，第二个是网站，例如在58同城等平台发布招聘信息。南方人才市场效果好一点，因为是直接面对面去沟通。网站的话要筛选，投简历的很多，但我们这边要筛选才预约面试。

张小姐：我们一般都是在网站招聘。比如前程无忧、智联招聘、58同城等。

138job：当前的应聘者对哪些方面要求较多？

张小姐：首先当然是工资。(笑)其实就是休息是怎样的，买不买社保之类的基本福利和公司的其他福利，最重要的还是看重工资多少。工资没达到要求的基本就不用谈了，其他方面的话考虑是否双休。如果是单休的企业其实比较难招人，至少是单双休，也就是大小周的企业还比较容易招人的。所以很多应聘者听到单休都不会来了。

138job：公司对招聘的员工有什么要求？想要招聘什么类型的人才？

谢小姐：因为我们是做文化教育的，所以我们招聘的员工要有爱心、耐心和一定的销售经验(一年以上)。公司现阶段需要招聘有经验的，去年就没有这个要求。

张小姐：首先工作态度要非常端正的，我见过很多员工离职时喜欢抱怨，但我仔细检查他们的工作，一个月迟到的次数就非常多，比如迟到17次的人都有，所以说这样就有点过分。不管公司怎样，我觉得作为求职者，个人的态度首先要端正的，我也是作为打工者，我觉得这是最起码的要求。第二个要定位好自己真的要做什么，不要一会儿换一个岗位，我们不招那种目标不确定的人。第三，要看个人能不能吃苦，不要一出来工作就想着工资要有多少，有多少福利待遇，但又吃不了苦。至于薪酬，其实只要你有能力达到那个要求，一般公司都会愿意给。

138job：公司90后员工比例？是否与外界评价一样？

谢小姐：90后的员工偏多。因为我们是做传统文化的公司，我们有自己的相关培训，所有员工都必须接受这种培训，所以他们的心都比较定。(主要是哪些培训？)一个是心理类的，现在很多大学生毕业之后很迷茫，找不到人生目标，我们的培训是帮他确定自己最想要什么，帮他确定人生目标和人生规划，激发个人的自我潜力。这一类培训主要是针对应届毕业生。

张小姐：其实90后员工挺多的，但跳槽也是比较频繁。我觉得他们(90后员工)是比较有活力有激情的，但有一点就是，有些人工作态度不好，自己本身工作没做好，还比较多抱怨。

138job：公司有哪些福利来吸引人才？

谢小姐：其实我们主要是靠企业文化来吸引人才，你去到公司就能感觉到。还有就是我们董事长对我们特别好。不管是什么节日都发红包，大的节日会发多一点，小节就一百块。(笑)另外，我们公司是提倡素食的，中午包餐。所以去到我们公司，除了能找到一个人生规划，还能很好地调养自己的身体。我们中午会有个八段锦，类似太极拳，每天中午做10分钟左右。