美导专区 首页 > 美业职场 > 美导专区 > 列表

案例:2013年普丽缇莎美容导师职称评定标准

2013.06.04 出处:普丽缇莎 作者:普丽缇莎 责任编辑:朱宁

2013年6月4日,为进一步规范美容院制度,促进美容导师职业发展,上海普丽缇莎美容院于今日发布了2013年美容导师职称评标准,详情如下:

17,上班时间内赌博 (-8分,2分)

18,在外行为不检,影响公司声誉者 (-8分,2分)

19,执行工作缓慢,到公司培训迟到者 (-8分,2分)

20,虚报业绩一经查实者 (-20分,2分)

21,准备工作不完善而导致公司资料浪费者 (-3分,1分)

22,严格按照公司指定内容给加盟店培训,不偷公减料不偷懒(-3分,1分2分)

23,品牌溯源的培训 (-3分,1分)

24,企业文化的培训 (-3分,1分)

25,企业荣誉的培训 (-3分,1分)

26,产品四大核心技术的培训 (-3分,1分)

27,产品12大系列独特卖点的培训 (-5分,1分,2分,3分)

28,普丽缇莎开业明星项目的培训 (-8分,1分,2分,3分5分)

29,普丽缇莎面部手法的培训 (-8分,1分,2分,3分5分)

30,普丽缇莎身体项目手法的培训(-10分,1分,2分,3分5分)

31,普丽缇莎美容仪器功能及操作手法的培训 (-10分,1分,2分,3分)

32,美容院营销话术的培训 (-3分,1分,2分,3分)

33,美容院人事管理制度的培训 (-3分,2分)

34,皮肤学知识培训 (-5分,1分2分)

35,销售九大关的培训 (-5分,1分2分)

36,美容院服务礼仪标准的培训 (-5分,1分2分)

37,美容院顾客管理的培训 (-3分,1分2分)

38,后期扶持参照《普丽缇莎店长培训手册》对加盟店薄弱环节进行培(-3分,1分2分)

39,美导的职责是销售本公司产品,为加盟店做技术性指导和业务跟进工作(-5分,1分2分)

40,监督加盟商按合同办事,并协助控制市场价格及出价在合理范围内 (-5分,2分)

41,督促加盟商及时补货汇款,保持正常库存,超出常规报告公司(-5分,1分2分)

42,定期跟进客户、联络感情、增大销售、处理问题 (-5分,2分5分)

43,对加盟商要求换货产品的日期代为把关检查,超出三个月表明不能退换(-5分,1分2分)

44,根据加盟店当地情况与加盟商协商市场的运作方式,策划开业促销方案(-5分,1分2分)

45,主动为加盟商布置店面,向美容院柜台陈列本公司产品 (-5分,2分)

46,及时在工作群发布加盟店装修,开业盛况,工作状况相关的相片及视频(-3分,1分2分)

47,外出工作结束后,及时回公司报道上交出差业绩报告,报销(-3分,2分)

48,高级美导职称评定包涵专业知识,专业技能手法,培训,补货业绩,后期安抚跟踪,控制费用等综合素质(30分) ,

49,资深美导职称评定包涵专业知识,专业技能手法,培训,补货业绩,后期安抚跟踪,控制费用等综合素质(50分)

50,特级美导职称评定包涵专业知识,专业技能手法,培训,补货业绩,后期安抚跟踪,控制费用等综合素质(100分)

备注:职称考核以一年为期限,职称积分为下店考核总分的单店均值,若年终考核所得分值与所对应职称不相符者,作降级处理。

本文由普丽缇莎供稿 更多信息请点:http://q.138job.com/u/545108/index.html

评论: 文明上网理性发言,网友评论仅供其表达个人看法,并不表明138同意其观点或证实其描述。
匿名发布

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。