美容导师的工资待遇一直都是行业十分关注的问题，由于所处的地区不同、单位不同、老板不同等等各种因素，所以美容导师的工资待遇根本无法统一，那么美容导师要怎么做才能拿到高工资呢？下面，138小编就分享了一篇美容导师提高工资待遇的方法，请参考：

别说“办不到”

美容导师在工作中难免会遇到不太好对付的工作，当老板把这种工作交给美导时，是对于美导工作能力的一种信任，如果美导能出色地完成，那么自然会有升职加薪的机会，即使不是很圆满的完成，也应该要让老板看到你的努力，而不是直接对老板说“恐怕我办不到”，虽然说现在的企业都十分民主化，有些老板也十分乐意听取员工的想法，但不代表你可以随意否定老板的想法。

如果老板安排的工作，美导一下子就回应“不可能”或“办不到”之类的话，连尝试的努力都没有做，这种美导还谈何加工资呢?试问，有哪种老板愿意把重要的差事交给这样的美导去做?雇用这样的美导有什么用?更别谈升职加薪了。所以，美导在应对老板安排的工作时，应积极回应，这不仅是对自己的一种挑战，也是一种提升自己的机会，老板喜欢敢拼、敢闯的员工，如果你办不到，那么请回家吧。

别“藏着掖着”

很多美容导师都会有“是金子总是会发光”或“酒香不怕巷子深”之类的想法，因此她们往往只会埋头做事却不会把自己的想法说出来，她们觉得只要自己踏实勤干，就一定会得到老板的赏识，老板就一定会为自己加工资，因此，她们往往不会拿自己的业绩向老板“邀功”，也不会主动跟老板争取利益，她们总是认为自己的努力，老板肯定是看得见的，这种美容导师很难有出头之日。

这种老是把自己的长处“藏着掖着”的美容导师其实是怀着一种不成熟的心理，因为在这竞争激烈的环境下，没有人会拿放大镜去关注你的努力，所以，美容导师应敢于展现自己的才华，让别人看见你的才华。而且老板并不是只有你一个员工，他也不可能一天24小时都盯着你看，对于老板而言，他更多的是在意你是否完成的了工作，完成得如何，而不会太在意这工作是谁做的，谁付出的比较多，如果你不说，那么老板又怎会知道你的努力呢?那么又怎么会给你加工资呢?所以，美容导师要想加工资，就千万别藏着掖着自己的付出。