一、美容师培训时机的选择

1、岗前培训。美容师新入职的时候需要对其进行培训，保证美容师的专业水平。在店长对美容师交办新任务以及美容师接手新职位之前，也需要培训。

2、核心技巧的培训。当遇到特别重要的、需要高正确度、不容许有差错的，以及情况比较复杂的事情，也需要对美容师进行相应的培训。

3、当美容师犯错误或者是其他部门错误时，也需要以此来告诫美容师，提升她们对自己工作以及整个行业的了解。

4、系统培训。对美容师定期或不定期进行系统化的培养，也是非常重要的。

二、美容师培训内容

就对于美容院来讲，一个完整的美容师培训系统应该包括美容师职业素质培训、专业知识培训、销售技巧培训、礼仪培训四大块。就现在美容师从业年龄来说，均为80后，而对于80后来说，一个共同的特点就是“独”，但不独立；其次是任性、对自身定位、对工作的认识等观念性问题；最后是受教育程度低。介于这几方面的原因，对于美容师的职业素质培训尤为重要，因为通过职业素质培训可以帮助美容师在内在素质方面得到提升，并能为其调整心态。

当一个人的心态正确时，她才能够对技能与技巧性培训接受并掌握。为了能够真正的为广大美容院真正的解决人的问题，并且使美容院不在为缺少优秀的美容师而头疼，让美容院能够在自己店内培养出更多优秀美容师，就应该选择真正的系统性培训，这样才能使培训做到真正的有效。

三、美容师培训方法

1、启发式。

适用于美容师观念、态度、思维能力的开导与调整，可以协助美容师建立正确的价值体系。

具体步骤：

一是选择情境，挑选启发美容师的机会（事件、情况、环境），特别是与美容院经营理念有违背的时机。

二是提出问题，必须使用开放式问题，例如您的想法为何？您认为何时处理最好？您觉得哪件事最重要，为什么？

三是聆听美容师的想法。让美容师畅所欲言，多发表想法，这样才有机会了解美容师的思维，进一步针对不足的、偏差的加以调整。

四是重复二与三的步骤，逐渐将问题加深、提高、拓宽、使美容师的想法得到锻链与挑战，使其认识自己的不足，看到自身的限制，也藉由对谈的过程，发现自我，提高自我。