美容院店长该如何表扬员工?美容院店长对员工如果表扬得当，就会招收到一支忠心耿耿的队伍，他们将会成为你美容院内绝佳的战斗武器。在对待自己的美容师上，适当的时候做出表扬，特别是如果出现如下因素时，是最应该给予美容师表扬。并且这些因素，也是决定何时应该表扬的基础功课。

一、找准时机，用实际情况表达感激之情

不要小看自己的美容师们，他们总是能够在你意想不到的时候，出色的完成艰巨的任务。所以每当美容师们完成了这项任务时，就需要真切的感谢她。然后试着给她更多的任务，但一定要将这个与出色的表现联系起来。如果当你的美容师真的这样出色的完成了任务，可以有这样对她说，你已经超额完成了这个月的工作，下个月是否愿意接受特殊的订单任务呢?

二、不要表扬业绩平平

鼓励美容师是必须的，但是如果某人很一般的完成了这个月的规定任务，但是你表扬了她。说不定他就会失去更加努力的动力。这样一来他们说不定就会因此而退步，因为你的行为让她感受到以后似乎不需要多努力就能够获得赞赏。但是另一方面，如果你的美容师们在某一项的低级工作却干的非常的出色，这时你就需要鼓励他们，让他们坚持下去。

三、表扬时一定要诚心诚意

对待自己的员工们，都要抱着诚心诚意的表扬他们。这也是对他们的一种感恩。要知道人都是敏感的，特别是女性员工多的企业。适当的表扬一定要表现出真心诚意，如果你没有任何理由随意的恭维自己的员工，一旦你的真心想要表扬他们的时候，相反还会让他们觉得你又在作秀了。

四、利用小奖励来表达你的感谢之情

有时候感谢，可以是一份关怀、一份温暖。给疲惫的员工送去一杯咖啡，或者请他们吃一顿饭，再或者让刚刚干完一项工作的员工提早下班。这点点的小小的举动，总是能够打动美容师们的心。不仅让他们感受到你的感谢，也能够感受到这份关心。同时对于那些出色完成工作任务的人，越早表扬越好，这样会让美容师们感受到你的对她的关注。

五、常年累月地出色工作应该受到比表扬更实际的奖励

例如提升成绩突出的人，分配给他们更有意思的工作，或是给他们最高的加薪幅度。有时，你必须与上司或其他人斗争性才能这样做，但这是值得的，因为这可以告诉员工，出色的工作是会得到奖励的。