店长专区 首页 > 美业职场 > 店长专区 > 列表

盘点美容院店长会赶走员工的行为

2015.07.02 出处:138中国美容人才网 作者:鸭鸭 责任编辑:梁瑞梅

美容院店长说现在的员工都好难搞,尤其是90后,动不动就辞职不干。员工辞职有各种原因:环境不好、发展空间小、工资低……这些都是明面上的,但实际上很多离职员工是因为店长才走的!有些美容院店长可能还没有发现意识到自己有会赶走员工的行为。

盘点美容院店长会赶走员工的行为

盘点美容院店长会赶走员工的行为

美容院店长说现在的员工都好难搞,尤其是90后,动不动就辞职不干。员工辞职有各种原因:环境不好、发展空间小、工资低……这些都是明面上的,但实际上很多离职员工是因为店长才走的!有些美容院店长可能还没有发现意识到自己有会赶走员工的行为。

美容院店长会赶走员工的行为有哪些呢?

1、经常不给员工面子

“做不了就给我滚!”“不想做就走,大把人想做!”店长的本息也许是为了员工好,但人要脸树要皮,经常当着同事的面被批评、责备,谁能扛得住呢?更何况,每个员工都是成年人,都有自己的自尊、想法,都是来工作赚钱的,谁愿意天天被无情地责骂?

2、经常好大喜功

店长想发展壮大美容院,这心情无可厚非,但如果对美容院的现状不管不顾,总是提出各种超出员工能力范围的不切实际的要求,员工只会感觉“前路未明”,自然会选择去更合适的地方发展。

3、经常推卸自己的责任

有些美容院店长只要项目开展不胜利,就会觉得一定是员工在哪个环节出错了,从来不会考虑是自己的问题。而且还会在需要有人承担责任的时候,指出某个员工做他的“替罪羊”。这样的店长只会让员工觉得心寒和失望,自然不会有人愿意一直跟随了。

4、从不愿分享经验/成果

能当上店长,一定是有过人之处,但总是藏着掖着,不论是手法技能,还是销售技巧,或管理知识能,都不愿意教员工,更不会指导员工,而且就算美容院获得了很好的业绩,也不会跟员工分享,只是一个人悄悄地揽下所有功劳。时间长了,员工自然明白其中的“猫腻”,也就不会愿意再美容院做下去了。

5、从不为员工争取利益

美容院店长是要为美容院负责,要对老板负责,但同时也应该对员工负责。如果任何事情都只站在自己的角度,站在美容院、老板的立场,却从来不会为员工争取她们应得的利益,比如加班费、假期、培训机会等等一些小事情,员工也会觉得失望。

……

大部分离职人员认为离职原因是店长不值得追随,环境、薪酬、兴趣等都是可以改变的,关键是的有没有一个懂员工、爱员工,让员工感动的好店长。

评论: 文明上网理性发言,网友评论仅供其表达个人看法,并不表明138同意其观点或证实其描述。
匿名发布

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。