虽然美容院员工的离职现象已经成为一种常态，而店长也习以为常，见怪不怪。但不可否认的是离职不仅是给美容院的运营带来麻烦，也给其他员工造成不小的影响。如何让员工稳定在美容院工作，是店长需要思考的问题。

几乎所有员工都曾想过辞职，但只有部分人付诸行动，部分人在观望，而部分人在犹豫纠结。每个员工在进入美容院之初，都想在美容院稳定工作，拿到合适的薪水，并有一个理想的发展，获得理想的晋升，而这些都不能实现的时候，就会产生离职的念头。

如何让员工在美容院稳定工作呢？关键是店长如何引导员工。

美容院员工离职的原因很多：薪酬原因、发展前景、同事关系不和谐、成就感、管理不善等等，很多专家给出了不少离职原因，马云也说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。

从以上给出的原因我们可以分析出来一个现象：绝大多数是将原因推向了外界，而且还有很多理由可以让其把责任推到别人身上，推到外界环境中去。很多人认为自己没有任何错误。

但，现实是自己被团队所淘汰，自己离开了团队。所以，店长要做的就是，引导员工意识到自己存在的问题。

说一个现实的例子：假如，你骑自行车时，路上有一个坑，你摔倒了，当这件事情发生时，你的第一反应是什么？骂坑、骂路、骂护路人、骂管路的部门。

坑是现实存在的，他不会因你在这骂几句而修复，环境不会因你的到来而马上改变，自己也不会因为骂几句就能回到不摔倒的状态。而现实是你自己摔倒了，可能还会受伤。

坑是现实存在的，这个现实环境是比较稳定的，不会立即发生改变。所以，在你摔倒时，不要骂坑，要从自身找原因，是不是自己没有小心，没看到坑才摔倒的，以后在骑自行车时，要小心细心。这样，以后才不会再出现这样的失误，否则，以后还会出现类似的问题。

然而，大多数人，在摔倒后的第一反映是骂坑、骂路、骂修路护路的部门。很少有人会在怨自己没有注意之后去改变。

从上面这个过程中，我们可以认识到要学会适应环境。适者生存，不适者被淘汰！

在美容院工作也是这样的道理。当员工跟店长说自己工作不下去时，店长可以帮她分析情况，可以让员工先找不美容院的原因、同事的不足、工作环境的问题，但在谈话过程中一定要引导员工也从自身找原因，让她意识到，只有加强个人能力、执行力的训练，进行自我提升，才是最根本的，才能解决根本问题，如果不提高自己，去哪一家美容院都会遇到其他问题。

店长也可以在平时有针对性地对员工灌输这样的观点：一个巴掌拍不响，当你觉得环境不好的时候，也许是因为你自己不适应环境，需要做的不是离开，而是改变。