员工是美容院的重要资产之一，这个资产的质量很大程度上影响着美容院的发展。所以老板在选人用人的时候一定要注意，有些人是用不得的！美容院不能用的人有哪些？一起来看一下。

1、喜欢抱怨的人

抱怨是一种具有较大杀伤力的“传染病”。喜欢抱怨的人总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，一点点问题也会极度放大，还喜欢说“别的美容院怎么好，我们这里如何如何差”，影响那些安心工作的人，立场不坚定的也会被这种负面情绪困扰。

他们也许不是故意为之，而是习惯使然，但这样的“习惯”绝对不可以纵容！

2、悲观主义者

只要美容院的盈利有所下滑，悲观主义者一定会到处散播“美容院不行了”、“这儿没有什么前途”等消极观点。这类人很难跟美容院共进退不说，还很会动摇军心，对美容院的氛围极其不利。

如果有这种情绪的人在美容院，老板得跟她们“聊一聊”才行。

3、喜欢冷暴力的人

喜欢冷暴力的人一个心情不好就算你是老板她也不甩你，一个不顺心连对顾客的要求都可以做到充耳不闻，更不会跟人解释一句话。“冷暴力”会导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。还会有人因受不了冷暴力而辞职。

4、喜欢攀比的人

比包包，比化妆品，比业绩，比收入，甚至比老公/男朋友，这样的攀比现象先写在女性员工中更为凸显。如果是工作中的良性比较，还可以激发员工的斗志，但如果只是物质上的攀比就毫无意义。盲目攀比不仅容易让个人失去心理平衡，还会使整个团队滋生浮躁情绪。

美容院一旦出现攀比的势头，老板一定要把它们掐死在摇篮中。

5、嫉妒成性的人

这个同事这个月业绩更上一层楼，那个同事因工作表现优秀晋升为主管，周围的人都在进步，这样的氛围就算不能激发个人的进取心，也会对这些同事表示祝贺。但就会有人酸言酸语，甚至背后散播“不是靠正常途径升职”、“谁知道她做了什么，哼”这样的谣言。

老板不宜对这种只会敌视他人进步的人心软。

美容院一旦出现以上几种人，老板得跟她们谈一谈，再观察一下，如果还是老样子，可以想想办法让她们知难而退。