对于一个美容院来说,员工的执行力也直接关系到美容院的健康发展,也只有员工工作热情高,才能够保证美容院业务的正常有序开展,那么对于管理者来说,要怎样加强美容院员工执行力?
对于一个美容院来说,员工的执行力也直接关系到美容院的健康发展,也只有员工工作热情高,才能够保证美容院业务的正常有序开展,那么对于管理者来说,要怎样加强美容院员工执行力?
一般,美容院员工执行力差,往往是以下五个方面的原因:
1、员工不知道干什么,美容院没有合理的制度和目标。
2、不知道怎么干,员工培训不到位,或者领导指挥不力。
3、干起来不顺畅,管理者的沟通有问题。
4、不知道干好了有什么好处,激励措施制度不合理。
5、知道干不好没什么坏处。
所以说,美容院员工执行力差的原因,要么是领导无能,要么是制度无能。
想要加强美容院员工执行力应该怎么做呢,广泛听取员工意见,少数人深入讨论,个别人做决策。战略谈多了容易变成空谈,员工也会丧失动手的能力和欲望。
无论企业大小,在内部应该树立这样一种文化氛围,就是谁的执行力强谁的地位就高,而不是谁出了好点子谁就厉害。
有了好的决策之后,如果团队执行力不强,打败仗的几率就会很高。如果团队执行力很强,甚至会纠正、弥补决策中的一些缺陷。这种执行力靠什么呢?靠管理做不到,要靠老板的习惯和老板一手的灌输。如果老板自己都是拖拉且不求质量的做事,员工自然不会太把“按时按质完成”当回事。
聚焦、聚焦、再聚焦,每一个员工都该把自己的事情做到极致,这个组织就会很有战斗力。
执行力强的团队一般会有三个特点:
1、说到做到,做不到不要说;
2、只认功劳不认苦劳;
3、严于律己。这三个特点听着很土,但对于加强执行力还是有用的。
以上就是如何加强美容院员工执行力的几点意见,欢迎大家补充不同的看法和观点。
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