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        2013中国美容行业热门岗位薪酬专项调研是继2010年中国美容企业薪酬状况调查报告出炉后,138美容人才网发起的最新的美容行业岗位薪酬研究调查活动,本次调查由138美容人才网人力资源服务提供商:广州励旗网络科技有限公司及子公司广州聚旗人力资源有限公司人力资源调研中心开展和执行,调研活动通过网上问卷调查系统、企业约访等多种方式采集相关数据,并进行信息比较统计,结合行业整体评估,最终形成薪酬数据调研报告。
        对于美容企业的发展来说,薪酬管理至关重要,如何让企业内部的薪酬体系更趋平衡,对外更有竞争力,合理的薪酬体系规划和设计,能增强企业引才竞争力,对企业经营来说可谓意义重大。
        本次调研我们将着力针对美容行业技术类、市场销售类及人事管理类三大热门岗位中的代表职位进行专项调查,帮助企业制定岗位薪酬与市场整体水平接轨提供参考依据,使之成为企业制定薪酬体系的指导资料。
温馨提示:2013中国美容行业热门岗位薪酬调研抽奖活动已于2013年10月31日正式结束!薪酬调研采样工作将继续进行,感谢广大美业同仁对2013中国美容行业热门岗位薪酬调研的大力支持和参与!
 
录用新人时 -了解市场整体薪酬水平(对比行业职位薪酬状况,确定新人薪酬范围,从根源上留住人才)
岗位调整时 -合理规划内部人力成本(区分职位差异,准确定位薪酬标准)
薪酬调整时 -平衡成本激励人力发展(参考市场整体薪酬水平,确定企业薪酬比例)
业务拓展时 -把握行业人才竞争动态(了解当地市场薪酬状况,结合实际情况合理设计薪酬)
  7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月
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