每年临近年末,跳槽风潮再次刮起,对此,还在绞尽脑汁急需招聘的美容企业该如何抓住年末招聘顺利的方法呢?别着急,138job邀请几位资深HR,站在专业的角度,从各自职场经验来谈谈年底招聘的高招。
在每年的九月开始,对年底进行人才储备和跟踪,了解人才储备库每个人的动向,同时也对公司每个员工的动向进行调查,尤其要帮助其冲业绩。
随着人才竞争加剧,招聘渠道也从单一变成多样化。由于美容行业的特殊性,在众多招聘渠道中,我认为效率最快的招聘方法之一:就是借助138美容人才网。
我做招聘这么多年,都是利用文化、目标、方向、成长历程、待遇和收入来吸引人才,吸引共同目标,共同志向,愿意融入,懂得尊重,知道如何规划的人一起寻梦来着。
调研了138美容人才网、58同城、赶集网等招聘网站,这几个网站比较适合美容企业招聘要求,与其长期合作能取得网络招聘第一手信息。
提到细节,不同于一线、二线城市的是,人才选择余地小,这需要在人才的筛选上做到精耕细作。一般在通知面试时,不会简单的确定面试时间和地点。