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回望2013年美容职场,人才结构性失衡、供需不匹配、招聘成本逐年上升、企业求贤若渴等话题牵动用人单位和求职者。究竟2013年美容职场的就业市场,才市供需呈现怎样的格局?美业HR最青睐的招聘方法又是哪些?2014美容职场的发展趋势又有哪些新期待?138美容人才网为大家年终盘点2013年的美容职场。
2013年美容人才供需状况失衡
纵观2013年的职位投递和人才邀请数的变化来看,美容行业用人需求依旧占主导地位,但从求职者简历投递数量来看,未能填补美容市场人口需求的空缺。
2013年美容企业用人需求量增多
2013年美容职场每月新增职位数波动较大,每月平均新增5800多个职位,较好的月份新增职位数能达到约10000个。总体相比2012年新增职位数有明显增加。
美容美体类人才成用人单位热招岗位
2013年美容企业网上发布的热招岗位来看,排名前十名的职位多集中美容美体类,尤其以美容导师最为突出。
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一二线城市需求更多美容人才
纵观2013年的十大热门城市职位发布数,广州、上海、深圳、北京四大一线城市依然占据主要地位,此外,二线城市在2013年人才需求上升。
2013年美容行业就业市场众生相
美业人才供需失衡
员工离职率高
从业人员素质提升
技能型人才吃香
从业人员偏年轻化
招聘成本上升
企业招人留人难
美业人才供需失衡
员工离职率高
从业人员素质提升
技能型人才吃香
从业人员偏年轻化
招聘成本上升
企业招人留人难
美业人才供需失衡
员工离职率高
从业人员素质提升
技能型人才吃香
从业人员偏年轻化
招聘成本上升
企业招人留人难
美业人才供需失衡
员工离职率高
从业人员素质提升
技能型人才吃香
2013年最受美业HR青睐的招聘方法
最具
性价比
招聘——网络招聘
最
快捷有效
招聘——猎头招聘
最
安全有效
招聘——内部推荐
最
传统
的招聘——现场招聘
最具
时效性
招聘——微博微信招聘
放眼未来:2014年美容职场的发展趋势
岗位职能专业化细分
职业发展空间大
中高端人才受宠
雇主继续涨薪留人
就业形势越来越好
走规范化发展路线
在线留言
结语:
2013年,用人单位在担心人才难招,招聘成本上升,员工频繁跳槽;求职者也在担心寻觅不到心仪的好工作、好雇主。2014年已经来临,从现在开始努力,好人才、好工作都会有的。
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策划团队
138job编辑中心
编辑
陈红 黄伟玲
设计
小倩
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