年底拿什么留住你我的美容院人才？_美容院专题

魔镜魔镜告诉我员工跳槽的征兆

当某位员工想要跳槽时，你是否会感觉到呢?比如经常请假，工作不积极，以及频繁接电话等现象，这些就代表着该员工已经有了跳槽的倾向，这时应警惕做好留人工作。现在，我们来揭秘一下年底美容院员工跳槽的征兆有哪些？

拨开层层迷雾揭秘员工跳槽的原因

防范美容院员工跳槽高招

近年来，“跳槽”已成为美容职场的一种普遍现象，正所谓“人往高处走，水往底处流”，跳槽变得更加随意和便捷。尤其是临近年底，美容师频繁跳槽困扰着美容院的发展，针对这种情况，美容院应该防范员工跳槽？

在招聘美容师的时候，不要单纯的考察美容师的技能或者是美容知识，更应该从她之前的工作经历中去了解她真正的想法。不管这位美容师能力多么优秀，但是如果沉不下心来，心态浮躁，也不能任用。

许多美容院没有意识到员工职业生涯规划的重要性。实际上，对员工进行职业生涯规划，对留住员工、防止员工跳槽可以起到积极的作用。

现在很多美容院老板虽然作为老板但是从不在员工面前摆谱，很多时候更是为她们着想，这样的人性化管理会逐渐赢得了美容师们的信任，让她们无论是生活上、感情中遇到了什么样的问题，都会向你倾诉。

很多管理者都有这样的经历，一个员工要走怎么也留不住，当她走过一段时间之后又想回来，大多数管理者的处理方法是：早知如此何必当初?不要!关闭了老员工回归这扇门把她推向竞争对手的一边。

员工在工作中，由于这样或那样的原因有时会或多或少的产生升一些怨气，如果这时管理者能够体察出这种怨气，及时的与员工沟通，将矛盾消灭在萌芽之中，这样对美容院或对个人都有好处。

美业专家指点：年底美容院如何留住人才

: 廖雪峰：站在员工角度思考问题

员工的辞职，这些都是很小的事情，但我经常带着我们部门的员工，去问这个阿姨出现了什么状况，跑过去跟她们谈还不能高姿态地跟她说是总部派下来的。

: 向乐乐：实现美容院和员工同步成长

如果美容师能够借助品牌发展的契机，找到一条适合自己的职业发展路线，能够看到自己的职业规划方向，相信美容师还是愿意和美容院共同成长的。

: 黄中华：营造良好的工作氛围

通过晋升、培训，也可以类似这种沙龙的聊天形式，让她们感觉人性化，人际关系这块就OK 了，感觉我们都是一家人，而不是让她们为了工作而工作。

美业专家指点：年底美容院如何留住人才

年底员工频繁跳槽，不仅在美容院常见，其实各行各业都出现这样的情况，所以在紧要关头，不仅要抓大力度招聘与岗位匹配的人才，同时还得做好留人工作，来防止因人才紧缺产生的不好影响。

验证码：

策划团队 138job编辑中心
编辑陈红
设计小倩