公司为员工提供的社保之外的附加保险，用于保障员工在发生医疗支出时无后顾之忧。

如体检、健康状况分析、预防、提供健康咨询和指导等，为员工提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康。

包括季节性福利，如春节、中秋节等节假日公司所发放的福利;企业活动，如公司年会、体育赛事、亲子活动等。

即公司采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面检测考核、分析和评价，以福利形式表彰优秀的员工或者群体。

为员工提供定制化的年金、类年金等延期福利，实行员工养老服务计划。条件允许的企业在传统节日为员工父母送上一份“爱心礼物”（礼物分量由企业自身情况决定）。