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职场女性升职不可忽视的10大路障

投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。 [详细]

标签: 职场女性职业女性障碍沟通 2014.05.06

职场中你是说火星语还是“人话”？

现在的办公室里，90后与80、70后一起工作，“代沟”问题相对来说比较突出，尤其是在沟通交流上，经常会听到“请说人话!”“你是来自火星的吧?你说的我一点都听不懂!”有句话是这样说的：见人说人话，见鬼说鬼话。这话虽然略有贬义，但很实用，对待什么样的人就说什么样的话，不然无法顺利沟通。 [详细]

标签: 职场职场人士沟通交流秀才买柴火星 2014.04.16

: 做好面试四部曲千里马并不难找

好的面试，就是一场积极的沟通，在面试的圈子里，我们想要做识得千里马的那个伯乐，那么就要学会怎么和千里马去沟通。 [详细]

标签: 面试沟通千里马人才伯乐 2014.03.05

: 职场上如何与上司沟通 8个黄金句帮到你

沟通是门艺术，跟上司沟通更是如此，懂得与自己上司沟通的下属不仅可以有效提升团队合作，间接也让上司对自己很满意，加薪升职自然不在话下了。所以在职场上掌握与上司沟通的技巧是非常重要的，下面来看看跟上司沟通注意的四大误区，及必备的8个黄金句。 [详细]

标签: 如何与上司沟通上司沟通误区黄金句职场 2013.10.11

: 支招：HR如何有效进行绩效考核

为了规范合理管理企业，很多企业在内部开始绩效考核，但是开展绩效考核后，很多HR反映绩效考核没那么理想。那么，HR应该如何有效地进行绩效考核呢？参考如下： [详细]

标签: 绩效考核 HR 企业绩效沟通量化考核 2013.09.09

: 想要提高员工执行力必先做好四步骤

提高员工执行力是每一个企业老板都非常关注的事情。因为，提高执行力将有助于企业各部门的完美衔接及配合，此外保障员工自身能力的提升及企业业绩的圆满完成，所以，如何提高员工执行力呢？不妨从以下四步骤走。 [详细]

标签: 员工执行力如何提高员工执行力执行力员工沟通 2013.09.06

2013年薪酬沟通调研报告：涨薪普遍缺乏结构性支撑

根据调研情况看，实行薪酬沟通的企业超过70%还是局限在物质沟通，而学习与发展是非物质沟通的首选。不同的沟通内容对应于不同的沟通周期，学习与发展是沟通最频繁的，大约半个月一次。工资等物质类沟通频率与发薪频率相仿，每月一次左右。职涯发展与工作环境由于其相对的稳定性，沟通的频率较少，分别是半年一次与每年一次。 [详细]

标签: 薪酬沟通工资红利职业规划职业规划 2013.08.06

: 职场困惑：领导不信任我该怎么办？

有很多职场人都会遇到这样一种情况，刚空降的领导视自己为眼中钉，同时自己也会反感他，面对这种情形，我们是该忍下去还是拍怕屁股走人呢？针对领导不信任的话题，下面提供三大职场生存法则供参考！ [详细]

标签: 领导不信任怎么办职场生存法则领导沟通 2013.07.13

: 校园招聘的难题要从沟通入手

校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述，那么如何才能做好校园招聘呢？从沟通入手，做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通，校园招聘难题将迎刃而解。 [详细]

标签: 校园招聘沟通企业学生高校招聘 2013.07.08

: 2013应届毕业生须知9个职场心理沟通方法

职场抑郁症是很多初入职场的应届毕业生多多少少会出现的的。原因是：一方面不适应社会，不适应职场；另一方面，不知道如何去解除工作上的困扰。问题当积累到一定程度后，就变成张琳这样。所以，初入职场的应届生要懂得一些职场心理沟通方法，通过心理沟通方法帮自己排除职场不良的情绪。 [详细]

标签: 心理沟通方法应届毕业生职场抑郁症工作情绪 2013.06.27

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