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揭秘企业激励员工最有效的方法

企业要想留住人才,就要学会有效地激励员工,员工的积极性的激励出来。那么企业应该如何激励员工呢?首先,企业要知道激励员工的原则以及注意事项,其次要掌握一定的方法。 [详细]

标签: 激励员工 企业 内部选拔 工作能力 加薪 2013.08.28

大学生自我认知之职业能力倾向测试

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能,预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度,帮助选择适合自己的职业。 [详细]

标签: 职业能力倾向测试 自我认知 大学生 职业 2013.08.14

比尔·盖茨甄选优秀员工的十大准则

HR如何甄选优秀员工呢?甄选优秀员工有什么标准呢?以下不妨参考比尔·盖茨甄选优秀员工的十大准则。 [详细]

标签: 优秀员工 甄选优秀员工 工作能力 企业发展 竞争对手 2013.08.01

HR绝不可犯的招聘管理误区

李琳在做招聘管理的过程中不懂得灵活变通,似乎是按照公司的要求在招聘人才,但是实质是犯了一个很大的错误,那就是“注重个人感受,忽略组织需求”,李琳凭个人感觉觉得某人不行,就认为不适合企业,或者按照公司招聘条件的条条框框来招人,这些都是导致李琳招聘失败的根本原因。 [详细]

标签: 招聘管理 招聘人才 招聘条件 工作能力 工作稳定性 2013.07.09

聚焦就业季:学历与能力哪个更重要

学历与能力,企业更看重什么?昨天,武昌理工学院暑期社会实践团队的调查显示,一半企业看重求职者专业知识掌握能力、社会生活经验等综合能力,三成的企业会比较看重求职者的学历,两成企业认为学历和能力并重。 [详细]

标签: 学历 能力 求职者 综合能力 用人单位 2013.07.08

能力资格定级评价表(免费下载)

HR们如何评定员工的个人能力?以下为HR提供“能力资格定级评价表”,方便有效快速评定企业员工的能力等级。仅供参考。 [详细]

标签: 能力资格定级评价表 HR 员工 个人能力 2013.06.24

综合能力考核表(免费下载)

如何考核评定员工的综合能力素质?这常常让HR们犯难。以下提供一个综合能力考核表,方便HR提供工作效率。仅供参考。 [详细]

标签: 综合能力考核表 HR 效率 员工 2013.06.08

拒绝做“职场隐形人” 远离职场危害

一个人的发展不能仅靠个人的努力,还要借助团队,一个任务的完成也不能仅靠个人努力,也需要整个团队的共同努力。变成“职场隐形人”的李静会很难继续开展工作,因为部门的同事并不继续配合她。做“职场隐形人”会被孤立,从长远来发展,危害是很大的。 [详细]

标签: 职场隐形人 团队 部门 能力 任务 2013.06.03

广州首次在港举办招聘会 港校生自定起薪仅三千

为吸引高层次人才赴穗工作,广州市近日首次在香港中文大学举行招聘会,广州留学人员服务管理中心组织广汽、广药、南方电网科学研究院等13家企业到香港揽才,吸引了500多名毕业生应聘。今年被称为史上最难就业年,希望回内地就业的港校毕业生面临同样难题,有港校研究生提出目标起薪3000元。 [详细]

标签: 招聘会 就业年 研究生 香港 实践能力 2013.05.29

从美容师到老板 其实是个积累的过程

相信每位美容师都会有自己当老板的梦想,但面对日益竞争的美容院,并非所有的店都是收益好的,不少已经关门倒闭了。所以想要在这条老板路上走得更好,就必须认清楚从美容师到老板,需要学什么东西?以及付出哪些? [详细]

标签: 美容师 老板 职位 执行能力 竞争力 美容院 2013.05.20