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: 如何降低试用期员工的离职率？

试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 [详细]

标签: 试用期员工离职原因降低离职率的方法 2016.11.25

: 说一说员工试用期的那些事

一般来说，试用期该做什么，转正的依据是什么，需要多长时间，由谁来考，这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么，怎么评估。 [详细]

标签: 员工试用期试用期怎么试试用期试什么 2016.10.31

: 试用期工资如何确定？试用期过后怎么谈工资？

试用期工资可否随意定？试用期工资如何确定？试用期需要警惕哪些陷阱？138job小编为大家一一解答。 [详细]

标签: 试用期工资试用期工资如何确定社保 2016.08.17

: HR要跟试用期员工聊些什么？

对于做招聘的HR来说，主要是有两个大问题，一是招不到人：打电话没人接，接了电话已经找到工作，或者直接放鸽子；二是招到了做不久：三天试岗后说不来就不来，转正在即说不干就不干。为什么招不到人，要怎么招人，说过不少，暂且不赘述。这次来说说试用期的那些事儿。 [详细]

标签: 试用期招聘员工 HR 谈话 2016.06.03

为什么试用期没过？看看你做错了哪些！

有相当一部分人可能都经历过试用期被辞退，回想本编找工作时也一度担心试用期过不了，又错失了招聘会的好时机。成功转正的确是好事，但试用期被辞退也无需丧失信心，因为到底是谁的错，还不一定呢…… [详细]

标签: 试用期没过没过试用期被辞退试用期辞退 2016.03.24

: 为什么一定要试用期？

在招聘的时候，HR都会对候选人说，试用期是一个月、两个月、三个月，试用期的工资是多少，转正后是多少(或者，根据试用期表现决定转正后工资)等等。有些求职者则会问，为什么要试用期？为什么有些公司是一个月，你们公司却要三个月？ [详细]

标签: 为什么要试用期试用期招聘 2016.03.23

职场新人：关于员工试用期规定，你知多少？

一般到了一个新的单位上班，用人单位都会给予一定的试用期。准确的来说，关于员工试用期的设定都是具有法律效益的，其主要原因也是为了维护新员工的劳动利益。那做为职场新人，关于员工试用期规定，你又知道多少呢？ [详细]

标签: 关于员工试用期试用期规定职场新人试用期 2015.07.21

: 2015年美容师试用期工作总结范文

一般美容师进新的公司都会有一段试用期，试用期过后也会提交一份新员工试用期工作总结，美容师从这份工作总结中可以看到自己的不足和成长。对于美容师试用期工作总结怎么写才能赢得领导的嘉赏，不妨看看这篇经典的范文。 [详细]

标签: 美容师试用期工作总结范文试用期工作总结范文试用期工作总结 2015.07.02

试用期内“三要三不要”

应聘者通过层层测试，拿到Offer，是一件值得高兴的事。不过，这仅仅是一个开始，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不可忽视。 [详细]

标签: 试用期应聘者新员工用人单位 2014.09.26

如何带好试用期的新人？

新人刚到一个公司，心里多少会有些迷茫，最好的办法是让他尽快融入新环境，除了新人自身要努力外，部门负责人也应该为他创造机会、营造氛围。试用期可以分三个阶段，在不同阶段，对新人的指导也有不同内容： [详细]

标签: 试用期新人部门负责人 2014.09.25

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