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: 职场新人如何度过试用期？

2014毕业生离开学校快两个月了，除了那些拿到毕业证就已经转正的童鞋，还有大部分人仍在试用期，在试用期里该怎么做呢?做得好，转正不是问题，说不定还有机会涨薪!那么，职场新人如何度过试用期呢？ [详细]

标签: 2014毕业生职场新人试用期实习期 2014.08.25

: 试用期转正谈判如何提高薪资？

大学毕业生进入职场有一段时间了，有些童鞋去年开始实习、试用，还没毕业就已经转正了，但不少童鞋现在还在试用期，试用期的表现关系着能否转正，也关系着能否在转正谈判的时候占有主动权。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的工资，但只要把握时机沟通顺利，提高工资也不是不可能的。 [详细]

标签: 试用期转正试用期大学毕业生加薪福利待遇 2014.07.16

解读试用期中的四大认知误区

很多毕业生因为缺乏职场经验，经常在试用期的问题上被用人单位“坑”，等自己明白过来后已经是很久以后了，哪些问题是容易被坑的呢?在试用期内遭遇不公平对待，又该怎么办呢? [详细]

标签: 试用期毕业生职场新人劳动合同期限 2014.05.29

新员工试用申请及核定表（免费下载）

2014上半年的招聘旺季就要结束了，新员工也将陆续入职，为了更好地管理新员工，方便考核试用期表现，以下为企业提供新员工试用申请及核定表。 [详细]

标签: 新员工试用申请及核定表新员工试用期试用申请考核 2014.04.18

解雇试用期新员工的关键点

新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚至对簿公堂，于情于理受伤的又岂只是劳动者?企业能否防患未然，规避这方面可能存在的风险? [详细]

标签: 解雇试用期劳资双方企业员工 2014.03.27

2013应届毕业生小心十大求职骗局

毕业季后，2013年的应届毕业生渐渐走进了职场，但是，这些没社会阅历，经验浅薄的应届毕业生，在求职的时候总是容易上当受骗。为了帮助应届生识别求职骗局，以下应届毕业生总结2013年最常见的求职骗局。 [详细]

标签: 求职骗局应届毕业生招聘职位试用期招聘广告 2013.07.23

试用期工资是否可以低于最低工资标准

小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 [详细]

标签: 试用期工资最低工资标准最低劳动报酬劳动合同法实施条例劳动合同 2013.07.18

90后职场新人如何转变角色

每年六七月份，一批批的大学毕业生走出校门，跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鲜血液的同时，也同时面临着管理方式的挑战。 [详细]

标签: 90后职场新人角色转变大学毕业生试用期离开校园 2013.07.18

HR如何识破应聘者的谎言

小芸的这种情况是很多HR都遇到，自己招回来的人最后被发现原来都是用假的资料。遇到小芸这种情况，处理问题时要视情况而定，对于有能力的，可以考虑让他继续试用，试用期过后表现优秀的，再考虑是否录用的问题；对于能力很一般的，可以考虑在试用期就解聘。此外，作为参与招聘工作的HR还要在这样的案例中吸取教训，提高识别应聘者说谎言的能力。 [详细]

标签: 应聘者招聘 HR 试用期解聘 2013.07.01

大学生预期薪酬3500以上专家称最好降低身价就业

华商网向在校大学生及上班族发出一份题为“如果重来，你想换什么专业”的在线调查问卷。调查显示98%的受访学生表示愿意换专业，主要原因是担心自己专业的薪酬太低，同时86%的受访者预期薪资为3500元以上，其中69%的在校学生选择了该薪酬级别。 [详细]

标签: 预期薪酬薪资试用期工资大学生就业 2013.06.17

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