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聘用人才的10大盲点

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2008.12.26

招聘几大风险

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2008.12.26

招聘渠道的选择

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2008.12.19

招人巧借四大理论

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2008.12.19

赢得人才的五大策略

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2008.12.18

: 如何招聘美发师？

优秀的美发师对美发店的业绩起决定性作用，经营中的美发店都希望能招聘到优秀的员工，那如何着手准备才能招聘到优秀的美发师呢？ [详细]

2008.12.18 招聘美发师人才选拔

招聘提问技巧

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2008.12.17

发布招聘职位，如何写职位描述（职位说明）？

发布职位时的职位描述，既能体现企业招聘的诚意以及HR经理的专业度，又影响着招聘的效果。很多企业、美容院在发布职位时，却不知道如何写职位描述，写得过于简单，或是只有对应聘者的要求，却没有对该岗位的说明。 [详细]

2008.12.16 招聘秘籍招聘发布职位职位描述职位说明

17种高效选聘方法

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2008.12.16

: 成功企业选择人才十大经典法则

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2008.12.15

: 如何控制招聘风险？

作为人力资源管理系统的入口，人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才（能力强、态度好、潜能大），意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。所有企业的意愿都很单纯，他们敞开宽广的胸怀，一相情愿地认为优秀人才会自动来求职，但结果并不都尽如人意。事实是我们要有策略地吸引并慎重雇佣，招聘决策就显得尤为关键。有学者说理想招聘是一项系统工程和科学决策，错误的招聘雇佣行为会使企业付出额外的成本，因此招聘存在风险。如何正确认识并理解招聘风险，怎样采取有效措施防范和控制风险，是写作本文的出发点。希望能对企业和招聘经理们有一些启发和帮助。 [详细]

2008.12.11

企业招聘何时走出经验“壁垒”

[详细]

2008.12.11

中小型美容院如何选人留人用人

[详细]

2008.12.10

有一定规模的大型美容院如何招聘美容师？

美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用，可以说，许多顾客都是冲着员工来的，如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，到时再补救的话，就未免太晚了。 [详细]

2008.12.10

: [图文]徐恒春谈如何招聘美容师员工

经营中的美容院无论大店，小店，老店，新店都有一个很伤脑筋的事情，缺少优秀的员工。所以，招聘就是美容院最头疼之一。 [详细]

2008.12.10

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