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: HR快速“挖人”的六个技巧

如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~ [详细]

2019.08.19 招聘目标招聘人才挖掘

: 有能耐的HR都需要渡过这五重劫

你遇到每一个活的HR都是历经磨难，渡劫而来的。所以，请你好好珍惜你身边的HR 。 [详细]

2019.08.09 招聘趣事 HR趣事渡劫

: 招聘需求不切实际，HR怎么避锅？

看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性? [详细]

2019.08.02 招聘需求招聘用人部门

: 关于精准招聘的具体方法应该怎么做？

如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住，那么企业需求与岗位职责，作为HR你是否明晰？招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事，学会精准招聘，才是一名真正合格的HR。 [详细]

2019.08.01 招聘精准招聘人才筛选

: HR工作中最常遇到的10个招聘难题

HR在招人的路上可谓过关斩将，那么你招聘过程中有遇到哪些哪些招聘难题吗？又化解了几个？一起来交流吧。 [详细]

2019.07.26 招聘难点招聘渠道招聘

: HR的招聘日常就是在渡劫

为什么那么苦，还是有那么多HR坚守前线，不服输，不放弃，顽强抵抗外来压力呢?说到底还不是因为..... [详细]

2019.07.25 招聘日常渡劫招聘

: 试用期用人如何规避风险？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 [详细]

2019.07.22 试用期如何规避风险试用期风险试用期

: 久违的招聘文案升级版来了

好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。 [详细]

2019.07.16 招聘文案招聘宣传

: HR面试心酸事，说多都是泪！

经常看到各种抱怨招人难，被放飞机的HR大大们，也是难免让人觉得.....心酸。所以今天二话不说，一起来聊一聊HR面试心酸事。看看有没有说到你心里。 [详细]

2019.07.09 面试心酸事面试 HR

: 你们心心念念的招聘文案来了~

最近，小编收到不少粉丝后台留言说想看招聘文案的文章了，为了满足粉丝们的心愿，下面是小编吐血整理的招聘文案，如何运用就看你们自己了！ [详细]

2019.07.08 招聘文案毕业季

: 互联网招聘渠道有哪些？

现在是互联网E+时代，人人互联的情况下，HR招聘当然也离不开互联网。那今天小编就跟大家聊一下，除了线下招聘渠道之外，互联网招聘渠道到底有哪些？ [详细]

2019.06.21 招聘渠道互联网招聘渠道互联网招聘

: 七月份，如何识别包装过的应届生？

七月份新鲜热滚滚的应届生就要出炉啦，HR准备好迎接一大波候选人了吗？虽说候选人的数量是上去了，但是候选人宝宝的简历是否真实，你可懂得识别清楚？ [详细]

2019.06.19 招聘七月份招聘包装过的应届生识别简历

: 朋友圈招聘的长文案！

大家留言表示继续文案到嗷嗷大哭，所以小编今天又给大家整理了几篇朋友圈招聘的长文案。希望可以帮到你们哦！ [详细]

2019.06.19 朋友圈招聘招聘长文案朋友圈招聘文案

: 有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案

有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。 [详细]

2019.06.11 好的招聘文案招聘宣传招聘HR

: HR如何抓住招聘渠道？

HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？ [详细]

2019.05.29 招聘渠道 HR 抓住招聘渠道

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