职场人物

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  黄颢：员工频繁跳槽跟企业人文关怀的关系

  在21世纪，越来越多的企业开始明白“人”作为公司重要资源的地位，开始重视人性化管理，重视人文关怀，用它来管理员工，降低员工流失率，提高员工高效工作指数。那具体企业如何做好人文关怀呢？可以从哪些方面下手呢？ ...[详细]
  2015.07.20

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  高飞宇：平凡美业人的精彩——男美容师的自白

  近几年来，男美容师逐渐进入消费者的视野，从一开始的难以接受，到现在的坦然面对，期间不仅有女性消费者的心理变化，更有男美容师的发展成长。加入这一行业，男美容师会面临什么样的困难，有什么样的发展？从事这一行的男美容师高飞宇先生通过自身经历一一告...[详细]
  2015.07.07

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  刘明昕：互联网+时代 整形美容何去何从？

  现在美容行业一谈起“互联网+”，第一反应几乎是美甲、上门美容，说起O2O平台也是这样种情况，比较少谈及整形。但实际上，在泛美业的领域里，我们比较早在互联网接触的应该是整形美容，各类整形机构、医院的广告在互联网上可谓如雷贯耳。那互联网+整形美...[详细]
  2015.06.23

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  黄秀静：在美容行业招聘不是一件简单的事

  不管什么时候，招聘都说不上是一件简单轻松的事，尤其是在美容行业。但是，只要我们认真做到位，相信成功率会更高。本期《HR访谈》修美公司的人事主管黄秀静，与您分享她多年的招聘经验，详细讲解在招聘过程中应当注意的细节，以及留住人才的方法。...[详细]
  2015.06.05

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  李亚丽：O2O平台与实体店的“爱恨情仇”

  自“互联网+”被明确提出讨论后，“互联网+”模式俨然成了各行业的一种发展趋势，互联网+美业又是什么呢？美容O2O逐步登上美业舞台，一场平台与美容实体店的较量也拉开了帷幕。美容O2O将成就美容院，还是冲击美容院？...[详细]
  2015.05.25

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  檀艳阳：一个细节能决定招聘成功与否

  作为一名专业的HR，不仅要了解招聘前期需做的准备工作，还要注意在招聘过程中的细节问题，以及能解决招聘过程中遇到的难题。除此之外，新人入职后，HR还需做好让新员工了解公司，熟悉工作，早日进入角色，合格通过试用期，才算招聘工作的结束。那HR具体...[详细]
  2015.05.13

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  姜林：美容O2O=互联网+美容院or美容师？

  对于美容行业来说，互联网+美业，并不是新课题，但对于近年才兴起发展的美容O2O来说，是机遇，也是挑战，因为除了“互联网+美容院”的模式外，“互联网+美容师”也在悄然崛起。美容O2O的未来究竟是“互联网+美容院”还是“互联网+美容师”？...[详细]
  2015.04.07

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  王智：美容O2O企业核心人才如何选拔？

  企业发展是需要人才的，这个问题一直都是企业在关注的问题之一。对于异军突起的美容020企业要想发展，则需要大量的人才支持，尤其是核心人才。那对于美容020企业核心人才的选拔，具体如何做呢？下面我们邀请到深圳市美丽加互联网有限公司副总王智先生分...[详细]
  2015.04.03

• 李知霖：“赢人心”是美容企业经营的救命草

  因为梦想，她在事业的巅峰期毅然选择自己创业，并且从开始到现在她的企业都经营的有声有色，她就是杭州天方玉妍生物科技有限公司总经理李知霖女士。下面她将分享的主题是美容行业企业经营最后一块短板是人心。...[详细]
  2015.03.08

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  匡匡：O2O模式能让美容院走多远？

  随着移动互联网在美容行业的发展，O2O模式也在美业悄然兴起，不少人开始瞄准美容院O2O平台，美容O2O怎么发展?它与其它生活服务类的O2O有何不同?O2O模式会给美容院带来什么样的机遇和危机?美容院老板如何利用O2O平台发展、管理美容院?...[详细]
  2014.12.29