这一年，不少人过得很难。

其实不少公司更为艰难，近一段时间，我们能听到时不时的传出裁员的消息。和往年不一样的是，今年的招聘信息也在减少，空气中弥漫着一种不安的情绪。

朋友圈里晒福利，晒公司的信息比往年同期少了，劳资纠纷倒是多了。

年底了，我们建议大家求稳优先，即使想换工作，也别急于一时，不妨按兵不动。没涨工资，或是年终奖少拿了，也别有多大怨气。大气候如此，彼此多一点理解，共渡难关。

01

距离过完年还有2个月

浪费掉，很可惜

让很多人萌生跳槽想法的就是：工作干着不开心了。

为什么只有我每天加班?

为什么我的同事天天给我挖坑?

为什么我的领导都这么傻缺?

……

每天上班如上坟，只要工作就水逆，靠自学《大悲咒》平息情绪。于是，很多人都说与其痛苦，不如跳槽。

先不说大环境了，谁都知道，公司和员工之间，本质上是雇佣关系，你可以说人非草木孰能无情。但作为员工，首先要为公司目标服务，公司的工作职责不是把一群孩子拉扯大，这也注定每个人在公司，都不会天天欢声笑语，这就是现实。

理想很丰满，现实很骨感，而丰满和骨感之间的差值，就是你的不快乐。动不动就谈跳槽的人呢，往往都是一个缺少了成功体验的人，必然不会为一件事抛头颅洒热血。你以为跳槽是多了选择，有时候是可能将自己逼近了一个死循环。

低头做事吧，外面的杂音现在都和你没什么关系，现在到春节假期结束，差不多还有两个多月时间，两个月的时间是一年的六分之一。浪费掉是不是挺可惜的?

02

你厌倦的不是职业本身

而只是无聊的工作状态

工作中出现不开心事情，指望别人能站在你的角度理解你也是一厢情愿。天天忙碌在简单的事务性工作中，自己压根没有一点分析和总结的意识，这个过程里自己能力并没有变得更强。

问自己一个问题：如果你想跳槽，让你想跳槽的，究竟是你的职业本身，还是职业处境?

举个栗子：你喜欢的人力资源管理工作，但是讨厌天天的无穷尽的打电话约面试，甚至还要帮领导打杂等。前者是职业本身，后者是职业处境。

很多时候，人们讨厌的并不是自己现在的职业，而是自己现在的职业现状，进而连带着否定一切，甚至是否定自己。

不是做人力资源没有成就感，而是你自己做的人力资源没有成就感!

认清了这个现状，我们再来重新想一个问题：如果这些加班、同事关系等职业现状，可以通过调高效率或者其它方式获得改变，那么你还会跳槽吗?

如果答案是肯定的，那么建议你就不要从事现在这个工作了，如果答案是否定的，那么建议你留下来好好沉淀自己。

跳槽有一个动力公式，即：职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验，当你想跳槽的时候，不妨衡量一下这个公式上的各个因素，自然可以心中有数。

如果你还没有完全考虑清楚，那就先稳一下。

03

跳好了是故事

跳不好就是事故

饭要一口一口吃，事情要一件一件的做。制度要一个流程一个历程的改，需求要一个部门一个部门的去谈…世间事，大抵如此。除此之外，没有捷径，如同两点之间直线最短。

如果认为有捷径，你最后肯定就要走更远的路。试图找捷径的人往往要多折腾几个来回，最后在这种折腾中就把斗志消磨殆尽。

跳槽也是如此。

如果你只是想躲避这种乏味的状态，而没有踏实积累这个岗位所需要的技能，你那么你的跳槽，只是从一种低水平的重复，跳到另一种低水平重复里而已。

不管出于哪种原因，如果的你铁了心想要跳槽，那么HRGO给你分享8条锦囊：

① 简历投递一定少而精，你什么都觉得可以试一试，那就一定不会找到好机会;

② 一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少3年，3年内换工作意味某些方面要从头开始;

③ 企业文化这东西很重要，这东西和一个人的三观一样，只有三观相近的时候，两个人才能走下去;

④ 高工资的背后一定有代价，先考虑清楚自己是不是能接受加班、出差、压力、挑战、距离等等因素;

⑤ 面对心仪的公司，别给这家公司赋予太多梦想的重量，工作久了你就会发现，期望值管理才是最重要的，毕竟相爱容易相守难;

⑥ 如果你工作时间少于3年，你可以大胆尝试，但要给自己的选择买单。如果你在某个领域已经浸淫5年以上，此时跳槽的动力首当其冲肯定不是金钱、头衔或者意气用事离开，而是评估下一份工作是否能给你带来两样东西：一个是新，包括新视角、新技能、新平台、新渠道等，一个是对原有经验和价值的迭代;

⑦ 不以能力提升为导向的跳槽，其实都是投机。投机也许能短期成功，不过总有一天会打回原形;

⑧ 年底了，求稳优先;

聪明的求职者，不仅会参考普世的价值观，也会听从心底真实的声音。他不单单关注眼前的机会，也会对于未来的发展更有明确的目标。

最后还是那句话，低头做事吧，外面的杂音现在都和你没什么关系，现在到春节假期结束，差不多还有两个多月时间，两个月的时间是一年的六分之一。浪费掉是不是挺可惜的?