是否出差:无需出差
岗位职责
1、制定和实施公司年度人力资源培训规划,建立人才晋升、人才配置分析机制;
2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
3、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有超强的执行力和抗压能力;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
所在地区:广东佛山
员工人数:1000人以上
成立日期:1995-01-01
广东东莞
广东佛山
广东广州
广东东莞
广东深圳
广东珠海