是否出差：无需出差
职责说明：
1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；
2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；
3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施；
4、优化公司管理流程以达成公司整体目标；
5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。
6、协助管理层制定公司行政管理的方针、政策和相关制度，负责公司日常行政工作的管理和信息化系统的建设；
7、负责公司固定资产及后勤管理工作，保障公司资产管理制度化、程序化；
8、负责公司薪酬福利的方法及绩效考核、奖惩体系的有效执行；
职位要求：
1、本科或以上学历，5年以上医美专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操；
2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核，熟悉企业文化建设；
4、优异的沟通协调能力，亲和力强
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