面议 应聘 人事行政经理
更新于
职位类别:人事行政经理
招聘人数:若干
学历要求:大学本科或以上
性别要求:不限
工作经验:八年
年龄要求:不限
人事行政经理招聘职位要求

是否出差:无需出差

一、 人事
1、根据公司战略和岗位编制原则,结合公司发展阶段,制定公司人员编制规划。
2、根据现有人员配备及中长期人才需求,筹划并实施人才储备及梯队建设,院校渠道的开拓与人才引进。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、完善营销部门激励机制,建立合理薪酬模式,控制人力成本。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
7、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
8、负责新员工的培训、引领,并组织相关人员定期举办员工内训会及微课等;
9、建立并维护与各部门的良好对接,提倡业务协同意识。
二、行政
1、负责服务、协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作,并及时反馈。
2、负责安排公司的年度工作会议、季度及每周工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发,上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、存档工作。
4、负责公司的后勤管理工作,包括但不限于办公用品的初审、监督、归档及定期盘点工作;
5、负责公司车辆管理及行政接待后勤服务工作等。
6、负责公司档案的归集、整理、存档等工作。
7、监管公司零星修缮、环境卫生、绿植维护与员工宿舍的工作。
8、公司不定期举办美博会、500-1000人招商会议的工作协助。
9、按照公司的规章制度协助监督员工的工作形象、工作纪律。

岗位要求:
1、性别不限,形象气质好,大专及以上学历;
2、5-8年以上工作经验,有相同行业工作经验优先考虑;
3、熟悉各种招聘渠道,能够独立开展各类型职业的招聘工作;
4、良好的沟通表达及协调能力,敏锐的洞察力,较好的亲和力;
5、工作严谨、积极主动、有激情,执行力抗压性强,可独当一面;
6、认同公司企业文化,贯彻践行,并能通过培训传递。
职位标签

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面试联系方式
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所在地区:广东广州

员工人数:50-199人

成立日期:2014-08-07

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