是否出差:无需出差
岗位职责:
1、根据集团发展战略规划,协助制定分公司人力资源规划;
2、全面负责人力资源管理与开发工作;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责日常招聘工作,根据业务特点搭建人才梯队;
5、负责薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、负责人力成本的预算、核算及总体控制。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,持二级以上人力资源管理师证书;
2、5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上经理级岗位工作经验;
3、对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验;
4、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定;有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论;
5、良好的职业道德,认真负责、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理、有团队协作精神;
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