是否出差：无需出差
岗位职责：
1、根据集团发展战略规划，协助制定分公司人力资源规划；
2、全面负责人力资源管理与开发工作；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责日常招聘工作，根据业务特点搭建人才梯队；
5、负责薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、负责人力成本的预算、核算及总体控制。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证书；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上经理级岗位工作经验；
3、对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验；
4、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论；
5、良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神；
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