是否出差：无需出差
岗位职责
1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在业务部门的组织实施；能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；
2.负责业务分公司人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
3.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；推动公司文化的建设；
5.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专学历，具备2年以上招聘工作经验，美业招聘经验优先；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
4、数据建模与分析能力。
职位标签
