是否出差：不定时出差
顾客管理：
1、熟悉顾客信息，保持和客户之间有良好的客勤关系；
2、加大挖掘潜在顾客需求力度，制定强有力的措施满足客户个性化的服务；通过深入持久地开展感动服务和邀约服务等举措，不断拓展新客户，巩固老客户，发展潜在客户，提高顾客返店率，提高升单率。
3、优化“服务前、服务中、服务后”的作业流程，不断提高尊尚服务质量；加强顾客管理和客户的服务力度，及时处理客户抱怨与投诉，提高客户的满意度与忠诚度。
员工管理：
1、调动员工情绪，维护店内融洽的人际关系和和谐氛围
2、对店内员工的日常考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按照相应的条款处罚。
3、强化门店组织架构的规范化建设，制定人才梯队培养计划，建立员工职业生涯发展规划并组织实施；加强员工的思想教育工作，完善沟通机制，关心员工的工作与生活，创建和谐的员工关系。
4、管理店面人员招聘工作，保障自己店面的人员充足。
5、管理店面人员异动（晋升，入离职，转正等）
店务管理：
1、在区域经理的领导下，全面负责门店的日常经营管理工作，贯彻落实总部的各项方针和政策及规章制度，保证各项工作顺利进行
2、提前做好店内下月预算，协助前台管理好钱、财、物，保障账务不出差错。支出符合公司要求，并对前台各项报表进行审核。
3、按时完成上级及总部各部门交予的工作，处理好门店内外之间的矛盾，协调各方面的工作关系。
4、加强对门店行政管理和后勤保障工作的督导，维护良好的品牌形象。
5、具备处理顾客投诉、店内紧急意外事件能力。例如：服务过程中发生的小意外等
薪酬结构：
公司统一安排食宿
待遇优厚，具体薪资面谈，欢迎跳槽！
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