余先生
44岁，男，已婚，大专，19年工作经验
现居住地：广东广州 | 户口：湖北黄冈 | 汉族
求职意向
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求职类型：全职
意向岗位：总经理 营运总监
意向地区：广东广州
最快到职：随时
待遇要求：面议
其他要求： 1、公司要有完整的机制体系 2、有国家应有的福利待遇（如：节假日、社保、等） 3、非诚勿扰
求职状态：我目前正在求职，可立即上岗
工作经历
- 2012.12 -现在 广州秀料美容品有限公司
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职位：营运总监 |公司规模：50-199人
- 2010.9 - 2012.11 广州靓典化妆品有限公司 （2年2个月）
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职位：副总经理
1.全权负责市场部的运作，直接受董事长的领导，完成下达的各项工作指标及销售任务；
2.将公司高层意志贯彻落实于市场部每一个成员，并将每一个成员的意愿及工作情况上报公司领导；
3.进行市场调查分析与研究，对每一个区域进行产品定位、宣传以及总体的市场分析定位，进行各种类型会议的组织、策划、指挥工作；
4.负责协调并服务经销商的工作，以及空白市场的开拓工作；
5.负责市场部的日常管理工作和人事安排及管理；
6.负责对业务员的业绩考评；
7.重点客户的日常管理；
8.市场部的工作总结和市场分析报告；
9.对其下属成员进行业务培训，工作指导及激励，并有责任为他们营造有利的工作大环境；
10.针对下属成员的工作失误与错误承担相应的管理责任，对其下属成员有奖惩自主权；
- 2009.8 - 2010.9 广州博蓝商贸有限公司 （1年1个月）
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职位：副总经理 |公司规模：10-49人
1.全权负责市场部的运作，直接受董事长的领导下达的各项工作指标及销售任务；
2.将公司高层意志贯彻落实于市场部每一个成员，并将每一个成员的意愿及工作情况上报公司领导；
3.进行市场调查分析与研究，对每一个区域进行产品定位、宣传以及总体的市场分析定位，进行各种类型会议的组织、策划、指挥工作；
4.负责协调并服务经销商的工作，以及空白市场的开拓工作；
5.负责市场部的日常管理工作和人事安排及管理；
6.负责对业务员的业绩考评；
7.重点客户的日常管理；
8.市场部的工作总结和市场分析报告；
9.对其下属成员进行业务培训，工作指导及激励，并有责任为他们营造有利的工作大环境；
10.针对下属成员的工作失误与错误承担相应的管理责任，对其下属成员有奖惩自主权；
- 2006.7 - 2009.8 广州莱贝恩生物科技有限公司 （3年1个月）
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职位：市场总监
1,全面负责市场推广和公司品牌宣传；
2、组织研究、拟定市场营销、开发等方面的发展规划；
3、组织编制年度营销方案及市场费用等计划；
4、制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标；
5、建立品牌影响力，选择最优推广渠道，并管理预算；
6、负责组织在编制范围内对所属部门的各职能人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
7、组织搜集和汇报市场信息、顾客的反馈信息、市场发展趋势信息等；
8、负责公司公关及公关危机的处理。
- 2000.3 - 2006.1 广州诗诗化妆品公司 （5年10个月）
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职位：市场总监 |公司规模：1000人以上
主要负责，华北区（10家）直营公司的市场开拓网络销售及维护。
带领团队完成公司年度的制订目标，并独立操作市场及培训、策划营销会议和方案运作。
1、 将公司华北、西北、东北、中原四大区域销售团队打造成狼型精英团队；
2、 做好各区每季度、每月的销售任务分解及过程监控和总结；
3、 参与总部全年大的销售战术规划；
4、 参与公司的预算和控制管理。
- 1998.3 - 2000.1 金台湾娱乐有限公司 （1年10个月）
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职位：分公司经理
主要负责分公司的市场开拓及人员管理运作。
教育经历
- 1994.9 - 1997.7 武汉大学
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专业：工商管理| 学历：大专
培训经历
- 2004.7 - 2004.12
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培训机构：美国PSI性格成功学国际训练机构/北京源点文化发展有限公司总裁杨滨|培训课程：性格的力量
- 2001.12 - 2002.7
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培训机构：思八达培训机构/刘一秒|培训课程：攻心销售、
- 2003.12 - 2005.7
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培训机构：北京李胜杰教练策划营销机构|培训课程：如何做好团队的管理及团队的拓展训练
- 2002.12 - 2003.7
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培训机构：台湾第一名嘴张锦贵|培训课程：如何做好一个职业的经理人，等、、、
- 2000.12 - 2002.7
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培训机构：陈安之营销培训策划机构|培训课程：如何做一个顶尖的销售高手、等等、、、
语言能力
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外语：英语 一般
技能证书
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技能描述：精通美容的企业管理、市场营销，以及市场运作和团队的组建。擅长：销售规划、团队激励与培训、市场拓展。
自我评价
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1，有14年市场开拓与管理经验，担任过市场总监/副总经理工作，有丰富的资源与良好的声誉； 2,有带领过团队工作经验，能融入团队,本人工作积极、乐观、有责任心。 3,沟通协调能力强，能善于沟通部门与部门之间的协作关系，能有效提升部门经理及员工的整体素质； 4,性格独立，处事果断，为人处事颇有原则性，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则； 5,有强烈的企业认同感，平易近人，敢于承担重任，并能冷静考虑解决问题的对策。 6，有一定销售培训讲课经验，及团队管理拓展课程。
联系方式
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